1. Может ли работодатель отказаться от продления трудового договора без причины?\n2. Правомочность изменения периода трудового отпуска при ежегодном заключении договора с апреля по апрель.
1.Была принята на работу по трудовому договору сроком на один год. Далее ежегодно согласно дополнительного соглашения этот срок продлевался еще на год. Имеет ли право работодатель без причинно не заключить продление договора на следующий период?
2.Если трудовой договор заключается ежегодно, и по вине руководителя не предоставлялся трудовой отпуск, был предоставлен административный отпуск, правомочно ли табельщиком изменение периода. То есть период был с 24 апреля 2016 по 2017, а потом после административного отпуска период стали писать с мая по май. Выходит, что при увольнении в апреле будут не оплачены 2 трудодня за неиспользованный трудовой отпуск? Правомочно ли изменять период трудового отпуска, если договор заключается с апреля по апрель? Как может быть тогда период с мая по май?
Доброго времени суток! У вас срочный договор и работодатель вправе не продлять договор, это остается на усмотрение работодателя. Отпуск рассчитывается исходя из фактически отработанного времени, а не того, когда вам его поставили в графике.
Всего хорошего.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 120 из 47 429 Поиск Регистрация
Ставрополь - онлайн услуги юристов
Должны ли мне при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный в 2011 году отпуск?
Какова продолжительность отпуска после реорганизации на работе?
Возможность взять трудовой отпуск перед выходом в декретный отпуск - условия и ограничения
Дело в том что в графике отпусков меня поставили на ноябрь 2012 года.
Компенсация за неоплаченный отпуск при увольнении - вопросы и ответы
Вопросы правомерности прекращения срочного трудового договора и права на отпуск по беременности и родам
