Предложение отпуска и стратегия увольнения в большой компании - как достичь максимально выгодных условий

Добрый вечер! Я работаю в большой компании. Магазины находятся в разных ТК города Москвы. На должность руководителя ТК в котором я работаю назначен новый руководитель. Она решила поменять всех руководителей магазинов. Лично мне она предложила выплатить компенсацию за увольннние по собственному желанию. Иначе посыпались угрозы проведения аттестации. Я обратилась к руководителю по работе с персоналом. Он сказал, что это она желает, чтобы я ушла из ТК в котором я сейчас работаю. Но не кто не хочет чтобы я уходила из компании. Мне предложили взять отпуск за время которого они попробуют найти мне место. Но по моим данным этого места нет. Я вернулась к разговору к руководителю ТК. Озвучила, что причин для моего увольнения у неё нет. И я вправе расценивать эту ситуацию, как сокращение. При сокращении меня должны оповестить о прекращении моей деятельности за два месяца и выплатить компенсацию в размере четырёх моих окладов. Если работодатель не хочет чтобы я отрабатывала два месяца, то он должен выплатить мне компенсацию в размере двух окладов. В совокупности шесть окладов. От Руководителя поступили угрозы, что они проведут аттестацию и я не получу ничего. Она пообещала передать мои условия руководителю по развитию Персонала, тк этот вопрос может решить только он. Сегодня мне позвонила его помощник и спросила, что я решила по поводу отпуска, а то новый руководителю надо срочно выводить на мое место другого. Вопрос: что они хотят сделать отправив меня в отпуск? Что делать чтобы уволиться на максимально выгодных условиях. Спасибо! Елизавета. 8-903-163-68-01