Исходы после подачи заявления на работу - увольнение без подписи в приказе
Моему ребенку 0,5 года, я хотела выйти на работу, написала заявление, указала причину что выйду на работу с полным рабочим днем, и через не которое время я узнала что меня уволили, но в приказе я не подписывалась.
В соответствии со ст.256 Трудового Кодекса "По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет..." Таким образом, Вы должны были написать данное заявление и отдать в кадры.
ч.4 ст.256 "..На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)", за исключением случаев ликвидации предприятия, но в этом случае Вашему увольнению должны были предшествовать ряд процедур, которые явно не проводились.
Таким образом, уволить Вас без Вашего согласия, выраженного в письменной форме, никак не могли.
У Вас есть основания для обращения в трудовую инспекцию и суд.
СпроситьВологда - онлайн услуги юристов
