Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, сотрудник имеет допуск к гос. тайне "совершенно секретно" с проверочными мероприятиями. Ежегодно было решение о надбавке сначала 30% должностного оклада, потом 15%, следующая 20% и последняя 50 %. Сейчас у него степень секретности "секретно" надбавка так и осталась 50%. Он утверждает что надбавка не понижается. Тогда почему в прошлые года она была не постоянной? Хочу разобраться должна ли надбавка меняться или нет?

Хочу разобраться должна ли надбавка меняться или нет?

Возможен ли отказ в оформлении 2 формы допуска к государственной тайне из-за предыдущего привлечения к ответственности

Ранее оформлялась 3 форма доступа к гос. тайне. (проблем с нарушением гос. тайны и режима секретности не было). Были проверки или нет не знаю, но 3 форму без проблем оформили. Сейчас в другой части хотят оформить, как гражданскому персоналу,2 форму допуска к гос. тайне с проверочными мероприятиями. В 2014 году я привлекался за мошеничество, ело было прекращено за примерением сторон. Юридически ни я ни моя близкие родственники не судимы. Могут ли отказать в в допуске ко 2 форме?

Читать ответы (1)

В договоре есть пункт о гарантиях и льготах для допущенных к гос. тайне, скажите в чем они заключаются?

Скажите пожалуйста, если работодатель заключает с работником договор о допуске последнего к государственной тайне (предприятие ВПК), должен ли работник получать процентную надбавку к окладу, или эта надбавка уже входит в оклад, или работодатель сам решает вопросы о таких надбавках? В договоре есть пункт о гарантиях и льготах для допущенных к гос. тайне, скажите в чем они заключаются? Спасибо.

Читать ответы (1)

Почему были сняты надбавки к пенсии и что делать в случае долга?

Мне пенсию установили в размере 6200, до нового года были надбавки и пенсия стала 8500, затем я устроилась на работу и надбавок больше не было, так они сняли все надбавку и я осталась еще должна? Почему сняли надбавку и я осталась должна, помогите разобраться и куда я должна пожаловаться если это нужно?

Читать ответы (1)

Работодатель может снизить северную надбавку из-за счетной ошибки - есть ли правовое основание?

Сотруднику была ошибочно установлена северная надбавка 30% в МКС. Позже, ошибку обнаружили и по фатку сотрудник заработал только 16% северной надбавки. Имеет ли работодатель право снизить северную надбавку ввиду счетной ошибки?

Читать ответы (2)

Нарушение прав гос. служащего - снятие надбавок без подписания измененных дополнений к контракту

Помогите пожалуйста разобраться, я являюсь гос. служащей в таможне у меня в последнем дополнение к бессрочному служебному контракту в разделе «Оплата труда» прописано денежное содержание, которое состоит из: должностной оклад (3100 р.), оклад за классный чин (950 р.), ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (15%) от оклада, надбавка за особые условия гос. службы (90%) от оклада, процентная надбавка за гос. тайну (10%) и ежемесячного денежного поощрения в размере 3 должностных окладов. Но 3,5 месяца назад моя непосредственная начальница сняла с меня 2 должностных оклада денежного поощрения и процентную надбавку за гос. тайну внутреннему приказу по таможне, но никаких изменённых дополнений к моему бессрочному служебному контракту я не подписывала и ознакомлена не была. Ведь получается что работодатель нарушает ст.74 ТК РФ? Напишите пожалуйста разве можно так делать, у меня никаких дисциплинарных выговоров и замечаний не было.

Читать ответы (1)

Проблемы с заработной платой - Нарушение коллективного договора и урезание надбавки без предупреждения

Трудовые споры. Добрый день! Я работаю на предприятии моя заработная плата состоит из должностного оклада и надбавки, которая утверждена в коллективном договоре. Но размер надбавки в рублях или процентах от оклада не утвержден. В штатном расписании на против каждой фамилии стоит размер персональной надбавки, каждый месяц надбавка в течении 1,5 лет была одинакова. В этом месяце надбавку урезали, без предупреждения, приказа. Правомерно ли действие руководства.

Читать ответы (3)

Исправна ли система надбавок военного служащего при переводе на местность районов крайнего севера?

Проходил военную службу с 2006 по 2011 гг в высокогорных районах, платили надбавку 20% за службу в высокогорных районах. В 2011 перевели в местность приравненную к районам крайнего севера здесь надбавка 80%,но мне эту надбавку необходимо заработать по 10% за каждый год службы службы на севере, т.к. мне больше 30 лет. На первые полгода никакая надбавка не начисляется, через полгода стали добовлять 10% северной надбавки. Справедливо ли то,что мне не учитывают 20% надбавку за службу в высокогорных районах, при зарабатывании северной надбавки? Приравнивается ли надбавка в высокогорных районах к надбавке в районах крайнего севера? Обязан ли я зарабатывать эти 20% или они должны остаться?

Читать ответы (1)

Неоправданное сокращение надбавки к заработной плате - правомерные действия руководства?

Задан вопрос: Трудовые споры. Добрый день! Я работаю на предприятии моя заработная плата состоит из должностного оклада и надбавки, которая утверждена в коллективном договоре. Но размер надбавки в рублях или процентах от оклада не утвержден. В штатном расписании на против каждой фамилии стоит размер персональной надбавки, каждый месяц надбавка в течении 1,5 лет была одинакова. В этом месяце надбавку урезали, без предупреждения, приказа. Правомерно ли действие руководства.

Читать ответы (4)

Как расчитывается надбавка для зам. директора школы при неполной ставке?

Работаю зам. директора школы на 0,5 ставки. Скажите, пожалуйста, как должна расчитываться надбавка, например в 15 %, если в Положении о надбавках сказано, что надбавка исчисляется в 15% от должностного оклада. Проверяющий утверждает, что надо начислять от 0,5 должностного оклада. Но ведь это противоречит Положению. Так ли это?

Читать ответы (2)

Возможное взыскание надбавки молодому специалисту при преждевременном увольнении - неполное согласование условий в соглашении

Подписал с работодателем соглашении о надбавки молодому специалисту. По соглашению работодатель предоставляет надбавку к оклада, а работник обязан, по истечении надбавки отработать пол срока в течении которого выплачивалась надбавка или возместить надбавку. Скажите пожалуйста при волнении по собственному желанию, работадатель сможет с меня взыскать надбавку. В соглашении не говорится, что надбавки подразумевают траты на обучение. Работадатель - Институт Министерства обороны. И как мне кажется надбавку, которую мне платили она шла из бюджета государства и она должна быть по умолчанию. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Хочу разобраться должна ли надбавка меняться или нет?

Краснодар - онлайн услуги юристов