Права и гарантии в случае сокращения при наличии несовершеннолетних детей и ребенка-инвалида

Здравствуйте, Елена. Теоретически Вас сократить могут, НО ст. 179 Трудового Кодекса Рф дает преимущества:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Так же, ст. 180 ТК РФ предоствляет Вам гарантии при сокращении штата:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), если это невозможно, то выплатить среднемесячный заработок до момента трудоустройства, но не более чем за два месяца.

Если вдруг Вас сократят, Вы должны встать на учет на бирже по трудоустройству сразу после увольнения, первые два месяца, в случае ненахождения Вам работы, Вам платит бывший работодатель, а после выплачивается пособие по безработице (если не удастся найти вакансию).