Как защитить свои права, если работодатель не платит зарплату и можно ли преостановить работу до выплаты?

Прошу ответить на два вопроса.

Мне не выплачивают зарплату уже 2 месяца (только незначительные авансы).

1.Могу ли я приостановить работу до полной выплаты зарплаты?

Обязан ли работодатель оплатить мне время после приостановки работы?

2.Уже два месяца приходится работать не каждый день ввиду малого количества заказов. Можно ли считать дни, когда не было работы днями простоя, и как это время должно оплачиваться?

С уважением.

Валерий.

Работодатель не платит зарплату уже 2 месяца, а платит только 20 % от зарплаты, грозит ли работодателю что-либо и как долго он так может делать?

Возможно ли приостановить выплаты по кредиту, на три - четыре месяца, один сын остался без работы, второй болеет уже очень долго, одной моей зарплаты не хватает.

Уже 5-й месяц не платят зарплату. Цитата: Статья 142... В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. ... В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте... Вопрос. Будет ли оплачен период приостановления работы, если да в каком объеме? Спасибо!

Работодатель не выплачивает зарплату, задолженность за апрель и май месяцы. По договору оплата должна производиться 15 числа следующего месяца за расчетным периодом. Могу ли я прекратить работу до выплаты зарплаты и за какое время нужно предупредить работодателя о приостановке рабочей деятельности? Спасибо.

На нашем заводе Термо-Профи задержка по зарплате составляет уже 2,5 месяца. Директор завода почти каждый день обещает выдать часть задолженности, но не выполняет свои обещания. Последний раз пообещал выдать зарплату сразу за полтора месяца, но опять не сдержал слова. Как нам поступить правильно чтобы приостановить работу и всё было законно? Что именно написать в заявлении? Согласно статье 142 ТК РФ работник имеет право приостановить работу до выплаты задолженности, причем не присутствуя на рабочем месте. Обязан ли работодатель оплатить время "забастовки"? И что делать если работодатель начнет преследование с связи с приостановкой работы (например решит уволить)?