Обязательна ли отработка после курсов обучения в организации?
В организации меня отправили на курсы, а теперь заставляют отрабатывать 3 года, говоря при этом что декретный и отпуска по уходу за ребенком не входят в этот срок. На данный момент фактически отработано 6 месяцев. Нужно ли отрабатывать?
Уважаемая Ульяна !
Согласно статьи 198 Трудового кодекса РФ, далее ТК, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно статьи 204 ТК ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Согласно статьи 207 ТК лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Таким образом, если у Вас в трудовом договоре или в приложении к нему имеется условие о том, что после обучения на курсах Вы должны такой-то период отработать, а в случае увольнения - выплатить ннн-ю сумму денег, то, увы, Вы
сами такой договор подписали, Вас не принуждали к этому. В случае увольнения по собственному желанию с Вас работодатель будет иметь право в данном случае требовать расходы, связанные с Вашим обучением.
Если в трудовом договоре и в приложении к нему нет услвоия о том, что после обучения на курсах Вы должны такой-то период отработать, а в случае увольнения - выплатить ннн-ю сумму денег, то Вам и переживать не о чем.
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 429 Поиск Регистрация