Как наказать фирму или работодателя в РФ за невыплату зарплаты - возможные меры по закону

Доброго времени суток!

Обратитесь в прокуратуру, трудовую инспекцию, полицию...

Статья 145.1. Уголовного кодекса РФ - Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат:

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Желаю успехов!

Здравствуйте. Смотрите трудовой кодекс РФ. Вы вправе предъявить иск в суд к работодателя и взыскать с него невыплаченную заработную плату. А также компенсацию морального вреда.

Взыскивайте через районный суд заработную плату, пени в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ и компенсацию морального вреда. Также, если задержка превысила 15 дней, можете в порядке статьи 142 ТК РФ приостановить работу до погашения задолженности по заработной плате, известив об этом работодателя в письменной форме, с момента получения им такого извещения (с сохранением на руках документальных доказательств вручения извещения, с датой, печатью/штампом или росписью ответственного лица. Это необходимо, чтобы Вас потом не уволили за прогул).