Какие могут быть подводные камни со стороны нерадивого сотрудника, дважды обворовавшего кашего клиента?
Хотелось бы проконсультироваться вот по какому вопросу:
администрация собирает уволить сотрудника по статье 81 ТК пункт 7 "совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя". Как правильно оформить механизм увольнения по этой статье. Какие могут быть подводные камни со стороны нерадивого сотрудника, дважды обворовавшего кашего клиента?
Спасибо огроменное.
Уважаемая Ольга! У администрации обязательно должен быть подписанный работником договор о материальной ответственности, увольнение должно быть только после получения письменных объяснений от работника либо наличия акта об отказе дать объяснения. Приказ об увольнении должен быть издан в месячный срок с момента совершения нарушения(без учёта времени болезни работника). Приказ об увольнении нельзя издать в период болезни работника или нахождения его в отпуске. В день издания приказа нужно сделать запись в трудовую книжку, выдать её работнику и произвести с ним расчёт. Отказ получить книжку оформляется актом. Если работник не явился за книжкой, то его нужно известить об увольнении и необходимости получения трудовой книжки заказным письмом с уведомлением о вручении.
СпроситьПравомерна ли формулировка в трудовой книжке при увольнение: Расторжение трудового договора в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 части первой статьи 81 трудового кодекса Российской федерации.
Да данная запись законна.Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Информация об изменениях:
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьА что здесь неправомерного?
Всё нормально указано.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") не нарушено.
"При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации."
У Вас указано "пункт 7 части первой статьи 81 трудового кодекса Российской федерации".
СпроситьЗдравствуйте.
Да, правомерна, а какую Вы хотели? Записи вносятся с точностью формулировки, которая указана в Трудовом кодексе РФ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
СпроситьДобрый день, Андрей Анатольевич. Если были совершены виновные действия со стороны сотрудника, то внесение данной записи законно.
Она предусмотрена , как вы и сами верно заметили , П.7 ст 81 ТК РФ
Однако, если Вы не согласны с данной формулировкой и увольнением, Вы вправе обжаловать
СпроситьДа , все правильно. Согласно п. 14. Правил ведения трудовых книжек Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013 "О трудовых книжках (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
Статья 81 ТК РФ
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Информация об изменениях:
Спросить7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Исходя ип.5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек должна быть запись: Уволен в связи с совершением иновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; пункт 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
Запись об увольнении вносится в трудовую книжку на основании приказа работодателя (форма N N Т-8 или Т-8а) в день увольнения (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
Записи в трудовой книжке надо делать перьевой, гелевой или шариковой ручкой с чернилами черного, синего или фиолетового цвета. Сокращать слова при этом нельзя (п. 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 октября 2003 г. N 69
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
5.3. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.
Например: "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 12 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
СпроситьЗдравствуйте. Да правомерна такая запись. При применении увольнения по данному основанию не имеет значения, является ли обязанность работника, связанная с непосредственным обслуживанием материальных ценностей, его основной или дополнительной трудовой функцией. Факт совершения работником таких действий фиксируется актом инвентаризации, протоколом задержания (в случае пресечения хищения), письменным объяснением работника.
Пленум Верховного Суда в своем постановлении № 16 разъясняет, что при установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
СпроситьАндрей Анатольевич, такую формулировку "с потолка" нельзя только по одному подозрению. Нужны документы. Пункт 7 ст. 81 ТК содержит дополнительное основание - увольнение работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. По данному основанию может быть уволен только работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, независимо от того, какой вид материальной ответственности (ограниченная или полная) на него возложен. Это в абсолютном своем большинстве так называемые материально ответственные лица (по закону или по договору), т.е. продавцы, кассиры, заведующие складами и т.п. (нельзя к ним относить сторожей, так как они охраняют материальные ценности, находящиеся под замком). Причем недоверие к работнику работодатель должен доказать фактами (акты об обсчете, обвешивании, недостаче и т.п.).
СпроситьФормулировка правильна. Но важно выполнить следующие условия..
При увольнении работника по п. 7 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой (п. 45 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.).
Не могут быть уволены в связи с утратой доверия работники, которым материальные ценности непосредственно не вверяются.
Утрата доверия должна быть основана на конкретных фактах совершения работником виновных действий.. а не на предположениях
Спросить, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя? Если зав. складом отказывается подписывать договор о мат. ответственности, причем при инвентаризации-недостачи-это можно использовать по этой статье? Спасибо.
Акт инвентаризации с выявленной недостачей вверенных работнику
материальных ценностей порождает в данном случае два последствия
(естественно, только при доказанности ВИНЫ работника):
1. Привлечение работника (зав. складом) к полной материальной
ответственности.
2. Увольнение по п. 7 ст. 81 ТК РФ, поскольку данный акт инвентаризации
содержит указание на те обстоятельства, которые дают основание
для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.
Нужно иметь в виду, что увольнение по данному основанию
является мерой дисциплинарного взыскания и производится строго в
соответствии с установленным ст. 193 ТК РФ порядком применения
дисциплинарных взысканий. Также в данном случае нужно
помнить, что согласно ст. 248 ТК РФ возмещение работником ущерба,
причиненного работодателю производится НЕЗАВИСИМО от привлечения
работника к дисциплинарной, административной или уголовной
ответственности за действия (бездействие), которыми причинен такой
ущерб.
СпроситьМою сестру планируют уволить по п.7 ст. 81 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Подскажите, чем должны подтверждаться указанные в статье действия, чтобы работодатель мог уволить работника. Есть ли какие-то критерии? Имеет ли сестра потребовать доказательств или документальных подтверждений данных действий с ее стороны, которые рассматриваются работодателем как действия, располагающие к утрате доверия?
Подтверждаются наличием соответствующих действий, из которых прямо вытекает вина работника, т.к. именно вина работника является обязательным условием для такого увольнения. Также неплохо было бы почитать как минимум трудовой договор, должностную инструкцию, договор о полной материальной ответственности и правила внутреннего трудового распорядка. Требовать сестра может, в письменной форме, в порядке ст. 62 ТК РФ. Незаконное увольнение необходимо обжаловать в суд в течение 1 месяца со дня увольнения. Пропустите срок - не видать ни работы, ни денег.
СпроситьСРОЧНО НУЖНА ВАША ПОМОЩЬ!
Подскажите как правильно уволить в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти дейсвия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, п.7 ст. 81 ТК РФ. Какова процедура увольнения по данной статье. В нашем случае это работника склада. Заранее благодарна за скорый ответ.
Уважаемая Елена!
Общая процедура описана в ст. 193 Трудового кодекса, надеюсь, он у Вас есть. От себя добавлю: первым документом должна быть служебная (докладная) записка непосредственного руководителя или лица, выявившего нарушение (виновные действия). После этого от работника должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Далее в соответствии со ст. 193 ТК РФ.
СпроситьУволили с работы: расторгнут трудовой договор работодателем в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя, статья 81 часть 1, пункт 7 ТК РФ. Тяжёлая ли это статья и можно ли устроиться на приличную работу с такой статьёй.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; Работодатель подавал иск в суд, пришли к мирному соглашению. Будит ли этот инцидент хоть каким то образом отражен в справке об отсутствии судимости? Спасибо.
По поводу увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя).
У кассира выявили факт недостачи, собрали все документы: докладные, объяснительные, акт о недостачи. Должен ли работодатель обращаться в органы милиции? Или при наличии всех документов мы можем увольнять сотрудника?
Заранее спасибо.
Не надо увольнять сотрудника по такой статье. Во-первых, Выс могут ждать затратные месячные судебные тяжбы и Вы, скорей всего проиграете. Во-вторых, все могут ошибаться, поэтому кассира надо уволить по собственному желанию, а с недостачей поступить следующим образом. В случае, если кассир подписала договор о полной материальной ответственности, она обязана возместить работодателю полную сумму недостачи, а в ином случае - работодатель может взыскать с нее сумму в размере среднего месячного заработка. Будьте гуманнее по отношению к своим сотрудникам - кадры решают все.
СпроситьУважаемая Елена!
Работадатель обязан передать все документы в милицию. Только после того как органы милиции закончат следствие и установят вину работника, на основании обвинительного заключения можно решать вопрос об увольнении
СпроситьВызвали милицию и все оформили. Как его уволить по ст 81. пункт 7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
что будет основанием увольнения? Суда небыло и как быть? Нужно из милиции справку о том что против него дело? И какая это статья ук?
Заранее большое спасибо.
Здравствуйте, Анна! Увольнение по указанному Вами основанию - это вид дисциплинарного наказания. Соответственно и налагать его надо с соблюдением процедуры, предусмотренной трудовым законодательством. Возьмите докладную записку зав.складом, издайте приказ (распоряжение) о проведении служебной проверки, возьмите объяснительную с нарушителя, объяснительную с других работников (свидетелей и тех кто его задерживал), установите что похищено и документально это оформите. И принимайте решение (издавайте приказ). При принятии решения имейте в виду, что увольнение по п.7 ст.81 ТК РФ возможно в отношении материально ответственных лиц, с которыми заключен соответствующий договор о материальной ответственности. Для увольнения по этому основанию ждать судебного решения не обязательно, так же как и брать справку в милиции. Хотя, как потерпевший, организация должна была подать заявление о привлечении к уголовной ответственности этого грузчика. По результатам рассмотрения этого заявления должно быть принято решение (о возбуждении уголовного дела либо об отказе в возбуждении уголовного дела), о чем заявитель должен быть уведомлен. Ответить относительно квалификации, не зная обстоятельств дела, не представляется возможным. Это может быть и кража (тайное хищение чужого имущества - ст.158 УК РФ), и грабеж (открытое хищение чужого имущества - ст.161 УК РФ) , присвоение или растрата (ст.160 УК РФ). Для принятия решения об увольнении квалификация преступления особого значения не имеет. Важна виновность деяния. Если работник не материально ответственное лицо, то уволить можно по п/п "г" п.6 ст.81 ТК РФ. Вот здесь наличие обвинительного приговора или постановления по делу об административном правонарушении (если это мелкое хищение) обязательно.
Успехов Вам и всего самого доброго!
СпроситьМогут ли за это уволить. Если по ТКст.81 п. 2 (должно быть сокращение или увольнение) по п.7 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (если была даже недостача в магазине) Каким может быть основание для увольнение если зав. магазином написала что не доверяет., то что написала собираются уволить. ПО остальным пнуктам ничего нет. Выше отметила что за п.2.и 7, но доверия со сторны зав. магазином и руководитель собирается увольнять то что она написала я незнаю.
Просто так по этому пункту уволить не могут.
Вы должны были совершить какой-то проступок, который зафиксирован скажем результатом ревизии или докдадной запиской или ещё каким-то документом.
Также в случае увольнения вы в течении месяца имете право оспорить это увольнение в суде.
Спросить