Условия и критерии увольнения по ст. 81 - обслуживание денежных или товарных ценностей и утрата доверия работодателя

В справке о судимости указываются сведения о факте уголовного преследования

Уважаемая Елена!

Общая процедура описана в ст. 193 Трудового кодекса, надеюсь, он у Вас есть. От себя добавлю: первым документом должна быть служебная (докладная) записка непосредственного руководителя или лица, выявившего нарушение (виновные действия). После этого от работника должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Далее в соответствии со ст. 193 ТК РФ.

Акт инвентаризации с выявленной недостачей вверенных работнику

материальных ценностей порождает в данном случае два последствия

(естественно, только при доказанности ВИНЫ работника):

1. Привлечение работника (зав. складом) к полной материальной

ответственности.

2. Увольнение по п. 7 ст. 81 ТК РФ, поскольку данный акт инвентаризации

содержит указание на те обстоятельства, которые дают основание

для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

Нужно иметь в виду, что увольнение по данному основанию

является мерой дисциплинарного взыскания и производится строго в

соответствии с установленным ст. 193 ТК РФ порядком применения

дисциплинарных взысканий. Также в данном случае нужно

помнить, что согласно ст. 248 ТК РФ возмещение работником ущерба,

причиненного работодателю производится НЕЗАВИСИМО от привлечения

работника к дисциплинарной, административной или уголовной

ответственности за действия (бездействие), которыми причинен такой

ущерб.

Уважаемая Ольга! У администрации обязательно должен быть подписанный работником договор о материальной ответственности, увольнение должно быть только после получения письменных объяснений от работника либо наличия акта об отказе дать объяснения. Приказ об увольнении должен быть издан в месячный срок с момента совершения нарушения(без учёта времени болезни работника). Приказ об увольнении нельзя издать в период болезни работника или нахождения его в отпуске. В день издания приказа нужно сделать запись в трудовую книжку, выдать её работнику и произвести с ним расчёт. Отказ получить книжку оформляется актом. Если работник не явился за книжкой, то его нужно известить об увольнении и необходимости получения трудовой книжки заказным письмом с уведомлением о вручении.

на приличную скорее всего нет.

Да данная запись законна.Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Информация об изменениях:

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

А что здесь неправомерного?

Всё нормально указано.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") не нарушено.

"При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации."

У Вас указано "пункт 7 части первой статьи 81 трудового кодекса Российской федерации".

Здравствуйте.

Да, правомерна, а какую Вы хотели? Записи вносятся с точностью формулировки, которая указана в Трудовом кодексе РФ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Добрый день, Андрей Анатольевич. Если были совершены виновные действия со стороны сотрудника, то внесение данной записи законно.

Она предусмотрена , как вы и сами верно заметили , П.7 ст 81 ТК РФ

Однако, если Вы не согласны с данной формулировкой и увольнением, Вы вправе обжаловать

Да , все правильно. Согласно п. 14. Правил ведения трудовых книжек Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013 "О трудовых книжках (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

Статья 81 ТК РФ

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Информация об изменениях:

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Исходя ип.5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек должна быть запись: Уволен в связи с совершением иновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; пункт 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку на основании приказа работодателя (форма N N Т-8 или Т-8а) в день увольнения (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Записи в трудовой книжке надо делать перьевой, гелевой или шариковой ручкой с чернилами черного, синего или фиолетового цвета. Сокращать слова при этом нельзя (п. 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

------------------------------------------------------------------

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 октября 2003 г. N 69

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

5.3. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.

Например: "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 12 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Здравствуйте. Да правомерна такая запись. При применении увольнения по данному основанию не имеет значения, является ли обязанность работника, связанная с непосредственным обслуживанием материальных ценностей, его основной или дополнительной трудовой функцией. Факт совершения работником таких действий фиксируется актом инвентаризации, протоколом задержания (в случае пресечения хищения), письменным объяснением работника.

Пленум Верховного Суда в своем постановлении № 16 разъясняет, что при установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Андрей Анатольевич, такую формулировку "с потолка" нельзя только по одному подозрению. Нужны документы. Пункт 7 ст. 81 ТК содержит дополнительное основание - увольнение работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. По данному основанию может быть уволен только работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, независимо от того, какой вид материальной ответственности (ограниченная или полная) на него возложен. Это в абсолютном своем большинстве так называемые материально ответственные лица (по закону или по договору), т.е. продавцы, кассиры, заведующие складами и т.п. (нельзя к ним относить сторожей, так как они охраняют материальные ценности, находящиеся под замком). Причем недоверие к работнику работодатель должен доказать фактами (акты об обсчете, обвешивании, недостаче и т.п.).

Формулировка правильна. Но важно выполнить следующие условия..

При увольнении работника по п. 7 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой (п. 45 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.).

Не могут быть уволены в связи с утратой доверия работники, которым материальные ценности непосредственно не вверяются.

Утрата доверия должна быть основана на конкретных фактах совершения работником виновных действий.. а не на предположениях

Не надо увольнять сотрудника по такой статье. Во-первых, Выс могут ждать затратные месячные судебные тяжбы и Вы, скорей всего проиграете. Во-вторых, все могут ошибаться, поэтому кассира надо уволить по собственному желанию, а с недостачей поступить следующим образом. В случае, если кассир подписала договор о полной материальной ответственности, она обязана возместить работодателю полную сумму недостачи, а в ином случае - работодатель может взыскать с нее сумму в размере среднего месячного заработка. Будьте гуманнее по отношению к своим сотрудникам - кадры решают все.

Уважаемая Елена!

Работадатель обязан передать все документы в милицию. Только после того как органы милиции закончат следствие и установят вину работника, на основании обвинительного заключения можно решать вопрос об увольнении

Здравствуйте Артем,

Вам необходимо срочно написать заявление в прокуратуру, следом обратиться в комиссию по трудовым спорам в Вашем регионе.

руководство свазу же найдет варианты законного увольнения либо сокращения.

На все уйдет 2- 3 дня.

С уважением.

Грузчика должны привлечь к уголовной ответственности на основании вступившего в силу приговора суда. Только в этом случае Вы можете уволить его по указанным основаниям. Обратитесь с заявлением в милицию.