Как определить оптимальную дату увольнения сотрудника по трудовому договору на выполнение сезонных работ в случае совпадения с выходным днем?

26.03.2018, 09:03

• г. Минусинск

Доброго времени суток! Сотрудник принят по трудовому договору, заключенного для выполнения сезонных работ, увольнение попадает на выходной день. Какой датой лучше уволить (дата составления приказа накануне - 30 марта, а дата увольнения в выходной 31 марта или уволить после выходного в рабочий день и дата увольнения и дата составления в приказе будут совпадать-02 апреля)?

Читать ответы (2)

Составление приказа
Выходной день
Дата приказа

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Кириллов А. В. 4.6

26.03.2018, 10:11,

г. Красноярск

День увольнения - последний рабочий день по закону. Если увольнение выпадает в выходной день, то полный расчет и выдачу трудовой вы обязаны произвести в последний рабочий день, то есть 30 марта. Вам придется договориться с работником и переписать ему заявление по увольнению на 2 апреля, что бы уволить в рабочий день. Если он ответит отказом, то увольняйте как есть.

Спросить

Юридическая фирма

"ДИКЕ" 4.5

27.03.2018, 09:40,

г. Красноярск

Здравствуйте. Согласно общих положений о сроках, в случаях, когда последний день срока выпадает на выходной, событие должно произойти в первый рабочий день. Следовательно, увольнять сотрудника Вам надо после выходного.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как определить оптимальную дату увольнения сотрудника по трудовому договору на выполнение сезонных работ в случае совпадения с выходным днем?

Минусинск - онлайн услуги юристов