На время ее отсутствия принята другая работница, которая ушла в декрет.

Здравствуйте! На основании ст.255 ТК РФ "Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов"

После расторжения трудового договора с основным сотрудником, подготовить докладную записку на имя руководителя о необходимости приведения кадрововых документов в соответствие со сложившейся ситуацией и трудовым законодательством, взять заявление с работника, в котором он просит изменить срок действия договора. Составить дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор, изложить пункт, в котором устанавливается срочность договора в редакции "на неопределенный срок".

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем(ч. 1 ст. 261 ТК РФ) .

Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) относится к общим основаниям прекращения договора. Но процедура увольнения беременной женщины по данному основанию имеет свои особенности.

В соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ беременную женщину можно уволить по истечении срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Но до увольнения работодатель обязан предложить женщине перевод на вакантную должность (работу), соответствующую квалификации работницы, или нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу), причем эта работа не должна быть противопоказана женщине по состоянию здоровья.При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. А ведь в Вашем случае должность станет вакантной.

Однако ч. 4 ст.58 ТК РФ гласит, что если по истечении срока ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и работник продолжает работу, то условие о срочном характере утрачивает силу и договор считается заключенным на неопределенный срок.

С уважением,

Ответ на Ваш вопрос в ст.255 ТК. РФ