Скажите, если всем выплатили аванс, а мне одной нет уже неделю не могу дождаться ни ответа ни авансса.
Скажите, если всем выплатили аван, а мне одной нет уже неделю не могу дождаться ни ответа ни аванса.
Если условия выплаты в вашем трудовом договоре совпадают с условиями у остальных сотрудников, то в случае отсутствия выплаты вам необходимо обратиться к бухгалтеру Вашей организации - возможно произошла техническая ошибка? Если нет, то это нарушение.
СпроситьЯ оплатила аванс курсов визажа в образовательном центре. В назначенный день курсы отменили сказали группа не сформирована предложили подождать неделю. Через неделю сказали еще подождать 2 недели. Я отказалась написала им письмо о возврате аванса. Но учебное заведение направило мне ответ в отказе возврата аванса якобы группа может формироваться до 2-х месяцев. По этой причине они аванс не вернут. Как поступить чтобы вернуть аванс.
Подайте письменную претензию, если эти 2 месяца не прописаны в договоре, а при отказе - иск в суд о возврате денег.
СпроситьЕсли письмо о возврате вы уже писали, а деньги вам не вернули, то можете больше не переписываться с ними, а обращаться сразу в суд. Надеюсь, что договор с вами был заключен.
СпроситьДобрый вечер!
Тем более, Наталья, значит установление об ожидании набора курса в течение 2 месяцев нигде не зафиксировано. Претензия уже была и оставлена без удовлетворения.
Полагаю, что Вам уже можно заниматься подготовкой искового заявления в суд. Сами они мирно урегулировать Вашу претензию не хотят. Можно говорить о неосновательном обогащении (смотрите главу 60 Гражданского Кодекса РФ) раз нет договора.
СпроситьНе выплатили аванс на работе, аванс с 20-25 число каждого месяца, зарплата с 5-10 число каждого месяца, могу ли я допустим если мне не дали аванс в августе,5 Сентября не выйти на работу? Так как 15 дней прошло с момента получения аванса?
От какой даты отсчитали 15 дней? Нужна точная дата выплаты аванса.
Не выплатили все или вам лично?
СпроситьСчитать надо 15 дней со дня, когда должны были выплатить, а не выплатили.
С уважением.
СпроситьЕсли у Вас расчётный период с 5 по 10, то считайте с 10 числа 15 дней, письменно уведомление работодателя о том, что Вы не выйдете на работу из-за не выплаты зарплаты и можете не выходить.
СпроситьСкажите если в соглашение аванса в одном их пунктов указано что в случае несовершения сделки по вине покупателя аванс не возвращается. Можно ли не возвращать аванс.?
Я вышел с больничного, и мне разом перевели аванс и больничный. После этого выплатили зарплату полностью туда вошли и аванс второй раз и больничный. Сейчас компания не выплатила мне аванс, могут ли они не выплачивать аванс?
Если у вас выплата зарплаты не чаще чем два раза в месяц, то "аванс ( обих.) " это ничто иное как заработная плата за первую половину месяца. Ст. 136 ТК РФ .
Если в первой половине расчетного периода (месяца) были рабочие дни, то работодатель обязан их оплатить в день установленный для такой выплаты в ПВТР. Если на этот период приходятся невыходы по болезни (считаются невыходами по невыясненным причинам до предоставления больничного), то оплата больничного производится после его предъявления спустя 10 календарных дней предусмотренных для начисления в ближайшую дату выплаты зарплаты.
Спроситьв случае неполучения авнанса, денежные суммы депонируются и выдаются по требованию работника, после выхода с больничного Вы должны были обратиться в бухгалтерию и получить депонент
СпроситьОбратитесь за помощью в отдел кадров и уточните все детали и тонкости выплаты Вам денежных средств. Не забывайте также руководствоваться правами работника, предусмотренного ТК РФ.
СпроситьЯ была на больничном и мне не выплатили аванс. Правильно ли это? Ведь с аванса я погашаю два кредита.
Здравствуйте, Инна
Крайний срок, когда работодатель должен выплатить работнику отпускные, – это не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). В ТК РФ прямо не указано, о каких днях идет речь, – календарных или рабочих. Но по разъяснениям Роструда отсчитывать этот срок нужно в календарных днях (Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1).
СпроситьДобрый Вам день.
Уважаемый Юрий, в данном случае требуйте официального разъяснения от работодателя. Если не будет ответа, то пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьЮрий, тут два основных варианта, или ждать, или обращаться в суд.
Третий вариант - обращение в трудовую инспекцию.
Имейте в виду, в случае обращений куда-нибудь, это не особо приветствуется работодателем, а потому в случае, если нарушение носит незначительный характер (задержка пару дней), может быть лучше подождать.
Если например уже зарплату тоже не выплатят... тогда надо будет обращаться...
СпроситьКуда обратиться что бы выплатели аванс. Аванс у нас 21 числа а я ушла на больничный за 10 дней до аванса. Заведующая сказала что меня даже в списке на аванс нет. типа бухгалтерия не платит тем кто на больничном.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить