Проблемы с трудовыми отношениями - Неуказание должности в договоре подряда и отказ в новом трудоустройстве

"...не оформляя со мной трудовые отношения? О том, что я руководитель знает только банк" - если вы претендуете на звание " руководитель ", то должны были понимать, что любые договорённости подтверждается письменными доказательствами... В вашей ситуации остается обратиться в суд С заявлением об установлении факта трудовых отношений В "Определённой" должности.

Всё было подписано в электронном виде.

Если Вы были руководителем, то должны были подписывать ознакомление с ПРИКАЗОМ, а так же ознакомление с вашими должностными обязанностями. Если в договоре Вы представитель, значит так и есть.

ст. 68 ТК РФ

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

ЭЦП не оформляла. Банк работает через мобильное приложение. При трудоустройстве дается логин и пароль для входа. В первый день работы и появляется Договор подряда, в конце которого появляется копка "Подписать"