Но в связи с тем что некому работать меня попросили отработать 5, 6, 7, 8 и 9 июля, я согласилась.
Я работала в фирме неофициально. Документы согласно ТК РФ, сдавала, но работодатель за пол года так и не соизволил меня устроить. 28 июня я ушла на больничный (больничный лист имеется). Больничный лист с 28 июня по 8 июля. Но в связи с тем что некому работать меня попросили отработать 5, 6, 7, 8 и 9 июля, я согласилась. Но после отработанных 3 дней мое состояние здоровье ухудшилось и остальные дни я не отработала. После закрытия больничного листа явилась на работу, но мне сказали что я здесь больше не работаю и расчет я не получу. Подскажите пожалуйста какому суду подсудно данное дело, платиться ли гос. пошлина. И реально ли доказать в суде факт работы без письменных доказательств, но имея одного свидетеля, на какие выплаты я могу рассчитывать. Работодатель объясняет невыплату заработной платы нахождением бутылки из под спиртных напитков у меня в урне, прогула и краже денежных средств (кражу денежных средств я не совершала, я не подписывала договор о материальной ответственности).
Уважаемая Кристина , ввиду того, что ВЫ работали неофициально, то есть без офицаиального трудового догоаора , доказать факт того, что вы там работали будет трудно. В любом случае вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию либо прокуратуру.
Можно воспользоваться и уголовным законодательством , только аккуратно! статья 127.2 использование рабского труда, но это уже на ваше усмотрение.
Что касаентся объяснений работодателя насчет неввыплаты и и вашим нарушением, то необходимо отметить, что работодателем составляется письменный акт о нарушении трудовой дисциплины и подписью свидетелями. Вы должны ознкомиться с ним, но советую нен подписывать его. Вообще по данному случаю стоит судиться в суде общей юрисдикции.
С другой стороны вы работалди неофициально , то никаких обязательств перед работдателем не несете.
Спросить
19 июня был составлен акт о моем прогуле, 15 июля я подписал копию уведомления об увольнении с 18 июля. С 16 июля у меня открыт больничный лист. Возможно ли увольнение за прогул по статье после того, как я выйду через 2-3 недели на работу после закрытия больничного листа?
Я не хочу ни обнадеживать, ни говорить, что работодатель прав.
Поскольку в таких вопросах надо знать ситуацию от и до. А вопросов не освещенных много: был ли прогул и какие есть подтверждения уважительности отсутствия, брались ли объяснительные о причинах отсутствия.
Я хочу процитировать ст. 193 ТК РФ и выделить важные моменты:
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Спросить17 июня суд вынес решение о восстановлении меня на работу и выплате заработной платы за вынужденный прогул. Сегодня выдали исполнительный лист только на восстановление на работу. А когда должны выдать решение суда. Вступившее в законную силу и исполнительный лист на принудительное взыскание заработной платы, мне в суде не объяснили, сказали в конце июля.
После вступления решения суда в законную силу, то есть через месяц со дня его принятия в окончательной форме. А если решение будет обжаловаться, то после рассмотрения дела судом апелляционной инстанции. Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению, поэтому и исполнительный лист Вам выдают раньше.
Спросить04 апреля 2014 года был уволен сотрудник 19 июня 2014 года был восстановлен по суду. Суд обязал выплатить за вынужденные прогулы период (04 апреля 2014 года по 19 июня 2014 года) до момента вступления в силу исполнительного листа Сотрудник предоставил больничный лист за дни которые были включены в период вынужденного прогула, данный больничный был оплачен до вступления в силу исполнительного листа. При выплате по исполнительному листу нами была уменьшена сумма исполнительного листа за дни вынужденного прогула, т.к. они были оплачены по больничному листу. Уменьшение суммы было рассчитано, как количество раб. дней на средний заработк за время вынужденного прогула. Правомерны ли наши действия?
нет, не правомерны. ВЫ обязаны исполнить решение суда в строгом соответствии с исполнительным листом, то есть какая сумма указан в ИЛ, ту и должны выплатить.
Спросить
в таком случае получиться двойная оплат за период больничного листа. Как мы должны поступить?
СпроситьСуд присудил работодателю выплатить мне денежные средства (не до начисленную заработную плату), у меня на работе лежит исполнительный лист по которому с меня из заработной платы высчитывают 30 % в счёт службы приставов. Подскажите, работодатель с денежных средств по суду высчитает с меня 30 % по исполнительному листу или нет? Если высчитает, то что можно сделать что бы с меня не высчитали 30 %, на какую статью я могу опираться?
Доброе утро Наталья. Ну во первых за что у Вас высчитывают 30%. Второе, да Вы можете обратиться в службу судебных приставов и предоставить Ваш исполнительный документ как взаимозачетом, для оплаты Вашей задолженности. Статья 88.1 ФЗ Об исполнительном производстве, По заявлению взыскателя или должника либо по собственной инициативе судебный пристав-исполнитель производит зачет встречных однородных требований, подтвержденных исполнительными документами о взыскании денежных средств, на основании которых возбуждены исполнительные производства, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.
2. О зачете встречных однородных требований судебный пристав-исполнитель выносит постановление, которое утверждается старшим судебным приставом или его заместителем.
3. Копия постановления, указанного в части 2 настоящей статьи, направляется сторонам исполнительного производства.
СпроситьЯ отработала 13 дней, а остальное время проболела. В расчётном листе начислена зарплата за отработанные дни и пособие по нетрудоспособности. Законно ли это? И ещё вопрос. Через сколько дней после подачи больничного листа его должны оплатить? Установлены ли законом сроки в данном случчае? Заранее благодарю.
Доброго дня, Мария!
Вам абсолютно законно начислили пособие по временной нетрудоспособности, в виду того, что Вы болели, по - другому работодатель не имеет право поступить. Больничный лист оплачивается и данная сумма должна быть Вам выдана в день получения заработной платы.
СпроситьБывший работодатель не выплачивает заработную плату за июнь и компенсацию за отпуск. Работала с 5 октября 2012 года по 15 июля 2013 года. Угрожает тем, что я денежные средства не получу, так как у компании нет денег. С 24 июня со второй половины дня мы уже не работали, так как работодатель объявил нам, что в помещении склада и офиса будут проводиться технические работы, сказали, что сообщат когда выйти. В итоге я выходила только 3-го и 4-го июля 2013 года на работу и все. Увольнение оформили 15-м июлем 2013 года. Справка 2 ндфл имеется. Подскажите пожалуйста как правильно сделать и куда обратиться?
Если я уволилась по собственному желанию и официально не работаю больше у работодателя, но у него имеется на меня видеодоказательство кражи денежных средств, а точнее на камере видно как я,кассир супермаркета, работая на кассе совершаю манипуляцию (не закрываю чек). Меня обвинили в краже денежных средств и предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Теперь мне отказывают в выплате расчета, угрожая тем что обратятся в полицию с заявлением о краже денежных средств мною. Подскажите пожалуйста что мне делать в этой ситуации? И что мне грозит если они напишут заявление на меня в полицию?
Здравствуйте! Если у работодателя нет видео, где отчетливо видно как Вы достаете деньги из кассы и кладете себе в карман, то никаких доказательств кражи Вами денег у него нет. если он обратиться в полицию-Вы также пишите заявление о привлечении работодателя за заведомо ложный донос.
Спросить
Добрый Вам день
зависит от суммы украденого, или уголовное или административное дело...
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович
СпроситьЗдравствуете.
Подавайте с суд на невыплаты. И сюда жалобы пишите
В Прокуратуру через интернет приёмную
Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре
В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.
Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
СпроситьЯ находилась в отпуске с 20 июня по 18 июля, 5 июля я написала заявление об ув.по соб. жел., но мое заявление потеряли, 18 июля я написала снова, а до этого 15 числа я пошла на больничный, но работодатель сказал, что работать некому и я согласилась их выручить, отработала три смены 18,20,21 июля, после чего я сказала, что плохо себя чувствую и больше не выйду. Я до сих пор на больничном. Сейчас работодатель хочет признать мой больничный недействительным и уволить меня не по собств. Жел, а по статье за прогулы. Как быть?
Спасибо.
Уважаемая Елена, г.Псков!
Если вы уверены, что ваш больничный лист НЕ липовый, то вы имеете право находиться на основании него до полного выздоровления.
В дальнейшем вы будете вправе оспорить в судебном порядке основания вашего увольнения.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 25.07.2011г
22:06 моск. вр.
Спросить
Увольнение
17-го мая ушла на больничный,21-го мая подала заявление на увольнение по собственному желанию. Закрыли больничный лист 5-го июня. Могу я считать 2-х недельный срок отработанным? Начальник не подписывает заявление, аргументируя тем, что нет мне замены, некому работать, что я должна выйти на работу 6-го июня, отработать,9-го июня придет кандидат на мое место, я должна обучить его, сдать свое рабочее место и только потом могу увольняться. Я отказалась выходить на работу. Законно ли это?
Это незаконно.
Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели (статья 80 ТК РФ).
имеете полное право требовать расчет и трудовую книжку, на работу не выходить.
Спросить
Могу я считать 2-х недельный срок отработанным?
Ольга Владимировна, можете. работодатель не имеет права уволить работника во время его нахождения на больничном (во время его болезни).а после увольняйтесь.
Спросить
Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.
Запрещено увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работник должен быть уволен в день, указанный в заявлении. В связи с отсутствием работника в последний день работы работодатель, согласно ст. 84.1 ТК РФ,
Спросить
По собственному желанию увольнение возможно и в период нахождения на больничном. Течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 4-го июня Вас должны были уволить. Требуйте расчет и трудовую книжку. Будут проблемы - обращайтесь в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру.
СпроситьКогда задавать больничный лист, сразу после закрытия одного больничного листа или при закрытии всех больничных листов на протяжении всей болезни?
