Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Бывший сожитель требует 2,5 млн. руб. за \'бесплатную\' работу - есть ли основания для его требований?

28.03.2018, 07:21
• г. Москва

Здравствуйте! Ситуация такая: бывший сожитель жил на моем иждивении 4 года. При этом он каждый день сидел со мной на работе (занимался своими делами, играл в компьютерные игры, компьютер привозил свой из дома), очень редко печатал какие-то бланки - за столько лет нахождения в моем офисе он волей-неволей вник в суть работы, причём деньги за них забирал себе!

Сейчас, после того, как я его выгнала, ибо у меня нет желания содержать его дальше, вымогает у меня 2,5 млн. руб., ссылаясь на то, что 4 года работал на меня бесплатно. Угрожает судом. Он не был оформлен на работу никаким образом, его подписи не было ни на одном документе. Есть ли у него шансы что-то доказать?

Читать ответы (5)
Компьютерные игры
Бывший сожитель
Угрожают судом
Ответы на вопрос (5):

Факт трудовых отношений возможно доказать...

Для этого есть множество вариантов. Поэтому о шансах заведомо сложно судить только исходя из этих сведений...

Что касается вымогательства, то следует заявить в полицию именно по факту угроз и вымогательства.

Спросить

Шлите Вы лесом этого проходимца. Для начала пусть почитает исковую давность по невыплате заработной платы... Кто-либо из сотрудников может встать на его сторону и подтвердить в суде, что он у Вас работал?

Спросить

Да не докажет ваш сожитель ничего - нет ни одного основания - не было трудовых отношений, ничего не подписывал, а следовательно, даже в суде он не сможет установить данный факт.

Спросить

А за какой срок он может доказать трудовые отношения? Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права». То есть пытаться что-то доказывать он может только за последние 3 месяца, но никак не 4 года, разве нет?

Спросить

НЕТ...

Согласно Ваших сведений - Он не был оформлен на работу никаким образом, его подписи не было ни на одном документе...

Соответственно, ст. 392 ТК РФ пока не применима.

Читайте первую часть моего первого ответа Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги