Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Последствия отказа работы на испытательном сроке и возможность увольнения за прогулы

29.03.2018, 00:43

• г. Москва

Я нахожусь на испытательном сроке работа меня не устроила я позвонила и предупредила что не буду работать на данном предприятии но за трудовой приеду позже так как приболела больничный не брала могут ли мне поставить статью уволена за прогул.

Читать ответы (4)

Работа на предприятии
Будет работать

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Першина О.Е. 4.8

29.03.2018, 00:51,

г. Орск

Здравствуйте, Наталья.

Да, вас могут уволить за прогул, так как вы обязаны были письменно, а не устно предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор за 3 дня до даты увольнения, в соответствии с требованиями ст. 71 ТК РФ.

Так как вы не оформляли лист нетрудоспособности, - ваше отсутствие на работе не может быть признано уважительной причиной.

Спросить

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

29.03.2018, 07:21,

г. Санкт-Петербург

Не только могут, но, скорее всего, и уволят именно за прогул, при условии соблюдения процедур, установленных статьями 192 - 193 ТК РФ. То, что у Вас не истек срок испытания, не препятствует Вашему увольнению по иным основаниям, в т.ч. и дисциплинарным, установленным статьей 81 ТК РФ. Такие дела.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

29.03.2018, 09:44,

г. Москва

Здравствуйте, Наталья! К сожалению, основания для увольнения за прогул есть - в случае испытательного срока Вы могли уволиться по собственному желанию уведомив своего работодателя за 3 дня до даты увольнения.

С уважением, Марина Сергеевна.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

29.03.2018, 15:48,

г. Москва

Конечно, могут. Вы должны были хотя бы 3 дня работать после предупреждения. Так каждый скажет "я болел, но больничного нету". Вполне возможно, будет увольнение за прогул.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Последствия отказа работы на испытательном сроке и возможность увольнения за прогулы

Москва - онлайн услуги юристов