Маргарита Андреевна
05.07.2004, 08:40
Может ли Работодатель применить за один дисциплинарный проступок дисциплинарное взыскание (замечание) и лишение премиальных?
Читать ответы (2)
Правомерны ли действия работодателя, если за перекур в неположенное время, выписали акт о дисциплинарном проступке?
Здравствуйте!
Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности по ст. 192 ТК РФ за использование им рабочего времени в личных целях. Согласно норме данной статьи, за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право сделать сотруднику замечание, объявить выговор и даже уволить по соответствующим основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация