Расторжение контракта на испытательном сроке - законные права и защита работника
Я неделю назад устроилась на работу, испытательный срок 3 месяца. Но им что-то не понравилось, и они решили меня выгнать, заставили написать заявление по собственному желанию и отпуск без сохранения зарплаты. Законно ли это, ведь мне могут не выплатить за отработанную неделю? Да и в трудовой будет запись взята на работу и через неделю уволена. Что мне делать?
Испытательный срок для того и устанавливается чтоб выгнать когда захотят, за неделю должны заплатить, если не заплатят отправляйтесь в трудовую инспекцию. Трудовую книжку можно сделать новую через последующее место работы, если так не хотите данной записи.
Условие об испытании не может служить основанием для ограничения трудовых прав работника в части оплаты труда, режима труда и отдыха и других трудовых прав. В период испытания на него распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения (см. также п. 1 комментария к ст. 71 ТК РФ).
Спросить
Согласно ст. 70 ТК РФ При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Вам при подписании договора были ли выданы план прохождения испытательного срока, срок прохождения и порядок завершения испытательного срока? Может вы вообще попадаете под исключения ст. 70 ТК РФ. Нужно более подробнее конкретизировать ситуацию.
Спросить
У меня такая проблема. Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, в коммерческую организацию Через 2 недели узнала, что беременная. Сейчас работодатель меня увольняет по моему собственному желанию (заставил написать самой заявление). Вопрос такой если мне устроиться на работу в другую коммерческую организацию, но скрывать своё положение весь испытательный срок, могут ли они меня уволить в последствии, когда обман вскроется? И как мне не допустить увольнения?
Уважаемая Ольга!
Вас и этот работодатель не имел право увольнять и заставлять писать заявление по собственному желанию. Сокрытие беременности не является основанием для увольнения. Если Вы уже написали заявление, но еще не оформлены документы на увольнение, Вы можете отозвать это заявление и подолжать работать.
СпроситьВ марте месяце устроилась в крупную организацию, испытательный срок 3 месяца, в апреле узнала, что беременная, рассказала руководству, на что получила предложение написать по собственному желанию, на мой отказ меня всячески выживать начали, хочу написать на отпуск без сохранения з/п на 3 месяца, но пугает не могут ли они меня уволить за это время?
Здравствуйте! Пока вашему ребенку не исполнится 3 года, вас не имеют право уволить, тем более в отпуске
Спросить1 месяц назад устроилась на новую работу, в трудовом договоре прописали испытательный срок-3 месяца. Хочу в течении 2-х дней уволиться по собственному желанию, когда лучше написать заявление директору?
В соответсвии со ст. 71 Трудового кодекса РФ вы справе уволиться предупредив работодателя за 3 дня. т.е. писать заявленике вы должны за 3 дня до предполагаемого увольнения.
СпроситьУстроилась на работу с испытательным сроком 2 месяца, отработав 1.5 месяца, меня вызвали и попросили написать заявление по собственному желанию, мотивируя это тем, что я не прошла испытательный срок. Написала заявление, без отработки 14 кал. дней, за документами и расчетом попросили приехать через 3 дня. Можно было бы не писать заявление по собственному желанию и по какой статье меня бы уволили?
Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЯ устроилась на работу, написала заявление. За целый рабочий день поняла, что эта работа не по мне и сказала, что не выйду на следующий день. Через день я пришла написала заявление на увольнение. Получается, что я сутки не выходила на работу. Могут ли в трудовой написать вместо уволена по собственному желанию, уволена по статье? Если я даже испытательный срок не прошла.
Мария! В соответствии со Статья 81 п.6 пп.а) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
..... Таким образом вы не зависимо от испытательного срока можете быть уволенной по статье.
С УВ.Анна Дмитриевна! 8 921 308 5877
СпроситьМеня увольняют и попросили написать заявление по собственному желанию. Официально на этой работе я с 1 сентября, испытательный срок 3 месяца. В интернете прочитала, что в таком случае помимо зарплаты, мне должны выплатить деньги за не использованный отпуск. Так ли это? Никакого заявления я пока не писала.
Компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны выплатить вместе с расчетом в день увольнения. Требуйте письменного расчета и справку 2НДФЛ. в ней должны быть указаны начисления и зарплата и отпускные.
СпроситьУстроилась на работу временно, испытательный срок 3 месяца. Отработала всего 2 дня. Написала заявление по собственному жеанию. Работодатель заставляет отрабатывать 2 недели. Законно ли это?
Нет на испытательном сроке работник имеет право уволиться предупредив работодателя за 3 дня.
СпроситьМеня просят написать заявление по собственному желанию, а я на сижу с ребенком на больничном. Устроилась 3 месяца назад испытательный срок закончился 13.09.2017 г. что мне делать?
Доброго времени суток. Если вы не хотите, то никто вас не может заставить писать заявление по собственному желанию, в соответствии с трудовым законодательством увольнение возможно только в случаях предусмотренных законом, а незаконное увольнение может быть оспорен в судебном.
Спросить
Здравствуйте.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Не соглашаться.
Спросить
Здравствуйте!
Действия работодателя неправомерны.
Если Вы не желаете увольняться, не пишите никаких заявлений. Работодатель не вправе Вас заставить.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьМеня зовут Ольга. Я устроилась на работу с испытательным сроком 2 месяца уже отработала 1 месяц узнала что беременна. Могут ли меня уволить?
И еще вопрос. Если я хочу взять отпуск по собственному желанию без сохранения заработной платы (все та же ситуfция я на испытательном сроке) должна ли я искать сама себе подмену (сменный график работы: день/ночь/2 дня дома), и могут ли мне отказать в таком отпуске без подмены?
Здравствуйте, уволить не могут из-за беременности. Статья 128 Трудового Кодекса Отпуск без сохранении заработной платы предоставляется по соглашению сторон.
СпроситьУ меня такая ситуация. Я устроилась на работу 1.04.2015 г, трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца! Проработав неделю я поняла, что не хочу здесь работать, 10.04.2015 г я с намеринием уволиться подошла к руководству. Мне сказали, что уволить меня могут только 24.04.2015 г., потому что запись в трудовой делает Москва (я из города Уфа), и 2 недели это транспортировка. На мое возражение, что они не имеют права и должны отдать все документы через 3 дня с момента написания мной заявления, мне сказали что подпишут мне заявление только от 24.04.2015 г. Я могу взять административный без сохранения зп или лететь в Москву и самостоятельно забирать трудовую! Либо написать отказ от выхода на работу и забирать трудовую без записи. Что мне делать в этой ситуации?
Посмотрите, чтобы у вас было доказательство вручения им заявления об увольнении. Отсчитываете три дня, а работодателю говорите, что через три дня вы не выходите на работу и вас не имеют право задерживать, обязаны рассчитать полностью и выдать трудовую книжку. Если они вам не выдадут ее и из-за этого вы не сможете устроится на работу, вы потребуете оплаты вынужденного прогула. Или предложите им другой выход- вы идете им навстречу, увольняетесь по соглашению сторон с той даты, с которой они могут вам выдать трудовую, но взамен пусть выплатят вам компенсацию.
Спросить
