Выплата денег за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию - как это работает?
Меня увольняют и попросили написать заявление по собственному желанию. Официально на этой работе я с 1 сентября, испытательный срок 3 месяца. В интернете прочитала, что в таком случае помимо зарплаты, мне должны выплатить деньги за не использованный отпуск. Так ли это? Никакого заявления я пока не писала.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201204/04/30x30/42930.jpg)
Компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны выплатить вместе с расчетом в день увольнения. Требуйте письменного расчета и справку 2НДФЛ. в ней должны быть указаны начисления и зарплата и отпускные.
СпроситьОфициально на этой работе я с 1 сентября испытательный срок 3
месяца, который еще не вышел. Меня увольняют и попросили написать заявление по собственному желанию. В интернете прочитала, что в таком случае помимо зарплаты, мне должны выплатить деньги за не использованный отпуск. Как мне добиться выплаты за отпуск?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201704/21/30x30/307124.png)
Евгения Викторовны!
При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в течении трех месяцев со дня, когда узнали о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).
СпроситьУстроилась на работу с испытательным сроком 2 месяца, отработав 1.5 месяца, меня вызвали и попросили написать заявление по собственному желанию, мотивируя это тем, что я не прошла испытательный срок. Написала заявление, без отработки 14 кал. дней, за документами и расчетом попросили приехать через 3 дня. Можно было бы не писать заявление по собственному желанию и по какой статье меня бы уволили?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201512/13/30x30/128190.jpg)
Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьНа работе меня попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию, так как не сложились торговые отношения с заказчиком. Предупредили об этом за неделю до увольнения. Пообещали, кроме зарплаты за отработанный месяц и компенсации за неиспользованный отпуск выплатить полтора оклада дополнительно. А теперь говорят, что я поняла все неправильно. Выплатили только зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Могу ли я потребовать переоформить мое увольнение, как по сокращению штатной единицы? И какое пособие мне будут должны выплатить в таком случае?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202009/21/30x30/fd0d60a43f6b092b50ad2e4787a30e00.jpg)
Чтобы получить доп. выплаты, нужно было оформлять увольнение по соглашению сторон.
Могу ли я потребовать переоформить мое увольнение, как по сокращению штатной единицы? И какое пособие мне будут должны выплатить в таком случае? - нет, т.к. решение о сокращении принимает работодатель. Нет оснований у вас требовать увольнения по данной статье.
Вы можете обратиться в суд с иском об изменении статьи увольнения с собственного желания на "по соглашению сторон с выплатой 1,5 окладов". Срок 1 месяц.
СпроситьА как я смогу доказать то, что у меня не было желания увольняться, а меня попросило руководство? Свидетелей нет. И еще работодатель находится в другом городе. В какой суд нужно обращаться с заявлением в таком случае?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/03/30x30/309c73e1766e7a80cba912a1bf0b7da5.jpg)
доказать сложно, но если после увольнения вашу штатную единицу сократили - сможете в судебном порядке изменить основание для увольнения и требовать выплату компенсации при сокращении
для обращения в суд лучше обратиться к юристу очно
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/252052.jpg)
Подсудность спора здесь общая - по месту нахождения ответчика. Сокращения тут прямого не вижу, Вы сами пишите, что не сложилось, поэтому должность скорее всего на месте.
В подобных случаях договоренность с работодателем надо фиксировать в соглашении о расторжении трудового договора, и увольнение было бы по соглашению сторон.
Сейчас доказать условия договоренности тяжеловато. Сами оцените ситуацию и те доказательства, которые у Вас есть, и решайте - стоит обращаться в суд или нет. Госпошлину Вы не платите.
СпроситьВы можете обратиться в суд с иском об изменении статьи увольнения с собственного желания на по соглашению сторон с выплатой 1,5 окладов. Срок 1 месяц.
Какие полтора оклада имеются в виду? За отработанное время, или в качестве компенсации?
СпроситьУстроилась на работу на должность администратора ресторана с испытательным сроком 3 месяца, ребенку нет 3 лет, я мать одиночка, проработав месяц попросили написать заявление по собственному желанию... ссылаются на то что я не прошла испытательный срок.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202206/16/30x30/c3c70900764d4d64ad1bdcf9ca398215.jpg)
Здравствуйте, Жанна!
Если испытательный срок был установлен Вам на законных основаниях, то в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Только вот нужна ли такая запись в трудовой книжке?
При этом статус матери-одиночки и возраст ребенка не имеют значения.
Если же испытательный срок был установлен Вам в нарушение требований ТК РФ (ч. 4 ст. 70 ТК РФ) - Вы можете обратиться за защитой своих нарушенных прав в Государственную инспекцию труда по Вашему региону.
Ч. 4 ст. 70 ТК РФ:
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:Спроситьлиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202206/16/30x30/c3c70900764d4d64ad1bdcf9ca398215.jpg)
Действующее законодательство не содержит запретов на установление испытательного срока при приеме на работу на "декретную ставку".
Поэтому в Вашей ситуации испытательный срок мог быть установлен (если одновременно нет других обстоятельств, препятствующих его установлению, предусмотренных ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
НО непосредственно факт установления испытательного срока и его продолжительность должны быть отражены в Вашем трудовом договоре. Если в Вашем трудовом договоре условие об испытании не прописано, а было озвучено лишь на словах - работник считается принятым без испытательного срока.
СпроситьНе могу сказать законно или нет, так как 2 месяца не дают трудовой договор на руки.
СпроситьУстроилась на работу. Испытательный срок 3 месяца, на это время не было ни каких документов (о том что я а испытательном сроке). Руководство попросило написать заявление и принятие на работу задним числом, все так и сделала, но заявление так и лежала без рассмотрения у меня в ящике стола.
В общей сложности отработала 6 месяцев (включая испытательный срок), без трудового договора и трудовой книжки (на добром слове).
Ушла с работы сама, из за скандала с бухгалтером. За последнее два месяца зарплату не получила.
У меня вопросы: смогут ли выплатить мне мою зп, если я не была оформлена и не писала заявление по собственному желанию?
Если заявление по собственному нет, считается что я еще числюсь у них? Не могу понять?
Как поступить в этой ситуации?
Хочу обратиться в трудовую инспекции, если ли смысл?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201702/26/30x30/290589.jpg)
Здравствуйте. Но если не были оформлены, то значит, уже не числитесь. Обращайтесь в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработанной плате.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)
Здравствуйте! Обращаться необходимо в суд с заявлением о признании трудовых отношений и выплаты задолженности по зарплате.
Спроситьобратится в гит имеет смысл. работа без оформления не порождает никаких правовых последствий поэтому надо такие случаи наказывать. если вы заявления не писали то вас могли и за прогулы уволить и по окончании испытательного срока и все что угодно . но вы официально-то и работающей не числились.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202004/20/30x30/9efc3ccab6b1c07f307d4c879af59a14.jpg)
Меня зовут Александр. Мне задерживают зарплату на 2 месяца. В случае если организация (ОАО) объявит банкротом до того как я напишу заявление на увольнение по собственному желанию: будет ли мне возвращена зарплата?.
2. Если написать заявление на увольнение по собственному желанию по причине невыплаты зарплаты, а потом вдруг через неделю организация объявляет себя банкротом. - В этом случае мне обязаны будут выплатить деньги?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201912/10/30x30/16472aad0c9d03c5153d349958e37627.jpg)
Здравствуйте, Александр Николаевич!
Согласно ст.11 ратифицированной Российской Федерацией Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы» (1949 г.) при банкротстве предприятия или его ликвидации в судебном порядке работники пользуются положением привилегированных кредиторов.
Зарплата, составляющая привилегированный кредит подлежит выплате полностью до того, как обычные кредиторы смогут потребовать свою долю. Очередность погашения задолженности по зарплате по отношению к другим видам привилегированного кредита определяется национальным законодательством. Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» предусмотрены три последовательно удовлетворяемые очереди.
Первая очередь – расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, а также компенсация морального вреда.
Вторая очередь – расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работавших по трудовому договору и по выплате вознаграждений по авторским договорам .
Третья очередь – расчеты с другими кредиторами.
Следовательно, банкротства бояться также не стоит, свои деньги вы получите в любом случае.
И зачем вам писать заявление об увольнении по собственному желанию, если можно уволиться в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ)?
Работников предупреждают о ликвидации за 2 месяца, и либо эти 2 месяца люди работают, либо - если работы уже нет - с письменного согласия работника работодатель вправе уволить его с выплатой компенсации из расчета среднего заработка пропорционально оставшемуся до истечения 2 месяцев сроку. Вне зависимости от проработанного времени сотрудникам выплачивается выходное пособие в размере одного месячного среднего заработка. Если за 2 месяца бывший сотрудник не нашел новую работу, то ему еще раз выплачивается средний заработок. Если он не трудоустроился и за 3 месяца, то имеет право в третий раз получить выплату, но только в случае, если он обратился в службу занятости в течение 2 недель с момента увольнения.
Вам пособие не нужно?
В центре занятости вы хотите получать минимальное пособие?
Тогда увольняйтесь по собственному желанию. Работодатель будет рад.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатели, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В соответствии со ст.236 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях содержит общую норму, позволяющую привлекать работодателя за любые нарушения законодательства о труде и об охране труда. Причем к ответственности может быть привлечена не только организация, но и её должностные лица (директор, главный бухгалтер).
Таким образом, если вашу заработную плату задерживают, и вы не боитесь испортить отношения с работодателем, то необходимо предпринять следующие действия:
1. Обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства.
2. По истечении 15 дней приостановить работу, письменно уведомив работодателя.
3. Обратиться с иском в суд с требованием о выплате заработной платы, денежной компенсации и среднего заработка за период приостановления работы. В случае если заработная плата была начислена работодателем, но не выплачена, иными словами он не оспаривает наличие задолженности и её размер, то можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа без проведения судебных заседаний.
4. По истечении 2-х месяцев подать заявление о возбуждении уголовного дела в прокуратуру и в милицию по месту нахождения работодателя.
Мы имеем большой опыт по защите прав как работника, так и работодателя, и знаем особенности ведения дел обеих сторон, поэтому готовы предложить вам профессиональные юридические услуги по разрешению трудовых споров.
СпроситьЯ неделю назад устроилась на работу, испытательный срок 3 месяца. Но им что-то не понравилось, и они решили меня выгнать, заставили написать заявление по собственному желанию и отпуск без сохранения зарплаты. Законно ли это, ведь мне могут не выплатить за отработанную неделю? Да и в трудовой будет запись взята на работу и через неделю уволена. Что мне делать?
Испытательный срок для того и устанавливается чтоб выгнать когда захотят, за неделю должны заплатить, если не заплатят отправляйтесь в трудовую инспекцию. Трудовую книжку можно сделать новую через последующее место работы, если так не хотите данной записи.
Условие об испытании не может служить основанием для ограничения трудовых прав работника в части оплаты труда, режима труда и отдыха и других трудовых прав. В период испытания на него распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения (см. также п. 1 комментария к ст. 71 ТК РФ).
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
Согласно ст. 70 ТК РФ При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Вам при подписании договора были ли выданы план прохождения испытательного срока, срок прохождения и порядок завершения испытательного срока? Может вы вообще попадаете под исключения ст. 70 ТК РФ. Нужно более подробнее конкретизировать ситуацию.
СпроситьРаботала по договору 1 месяц, был испытательный срок. Я уволилась по собственному желанию. Не писала заявление на увольнение. С супервайзером договорилась на зарплату не меньше 35000 но документального подтверждения нет. В какие сроки мне должны выплатить денег за отработанные дни?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/26/30x30/299794.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.
СпроситьМеня зовут Панкратова Ксения Андреевна. Я работаю дизайнером. Мой работодатель сегодня заставлял меня написать заявление на неоплачиваемый отпуск, обосновывая это тем, что не может платить зарплату. Сокращать по закону он отказывается. После моего отказа написать заявление, он решил меня оставить, но усложнил условия работы, помимо моих обязанностей, я должна работать за оператора. Или же попросил написать заявление по собственному желанию на увольнение, пообещав выплатить оклад за 2 месяца как при сокращении. Но официально сокращать отказывается. Говорит, что у меня есть время подумать до 18:00
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ш.png)
Никаким устным обещаниям о выплате 2-х окладов верить не следует.
Увольнение по собственному желанию предусмотрено ст.80 Трудового Кодекса РФ, которая никакой компенсации при увольнении не предполагает.
Согласно ст.78 Трудового Кодекса РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Если вы и работодатель согласны на заключение такого соглашения, то в него можно включить условие, согласно которого работодатель обязуется выплатить вам 2 месячных оклада в сумме _____руб в срок не позднее ________2020 г.
Так же работодатель не вправе требовать от вас выполнение дополнительной работы, не входящей в ваши обязанности на основании трудового договора и должностой инструкции.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202105/09/30x30/3b60ddde924fbfd8c27c96cfb8d91d9f.jpg)
Уважаемая Ксения!
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Данная статья полностью регламентирует ваш спор с работодателем!
И да не надо бояться работодателя! Прокуратура и Трудовая инспекция Вам в помощь!
Удачи.
СпроситьСпасибо большое за Ваш ответ! Т.е. на данный момент я могу им предложить оформить соглашение 2 х сторон о расторжении трудового договора учитывая мои пожелания о выплатах за 2 месяца? Что делать, если они откажут? Ведь работодатель даже не предложил такой вариант. Мне нужно написать это как заявление в письменном виде? Или достаточно официльного письма на почту директору с предложением соглашения?
СпроситьМне не платили зарплату 2 месяца, требовали что б я написал заявление на увольнение по собственному желанию, я ничего писать не стал, но на работу ходить перестал, меня всё же уволили ещё через 4,5 месяца по собственному желанию! Хотя я заявления не писал. Должны ли мне в таком сучае выплатить зарплату за все 6,5 месяцев, могули я расчитывать на получение каких либо компенсаций (и на сколько можно расчитывать?).