Вопросы о суммированном учёте рабочего времени и графике смен с разным количеством часов в организации перед увольнением

29.03.2018, 13:27

• г. Тула

В моей организации суммированый учёт рабочего времени а также сменный график с разным количеством часов в смене. В данный момент я нахожусь в процессе отработки 14 дней перед увольнением. Заявление я написал 23 марта, дата увольнения 5 апреля. Так вышло что норма часов за март мной уже выработана до 26 марта, сейчас в графике у меня рабочие выходные по 12 часов. Вопрос в следующем: При 40 часовой рабочей недели получается что за 14 дней отработки я должен отработать 80 часов, после написания заявления и д конца текущего месяца я уже отработаю 55 часов. Могу ли я после выработки по часам в следующем месяце взять несколько выходных до даты увольнения, и может ли работодатель заставить отработать большее количество дней до 5 апреля, т.е. даты моего увольнения? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Отработка часов
Отработка перед увольнением
Выработка часов в месяц

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кондратьева М. А. 4.8

29.03.2018, 13:43,

г. Нижний Новгород

Здравствуйте!

Заставить отработать Вас не могут, Вы вообще не обязаны отрабатывать 2 недели.

По ТК РФ Вы должны предупредить об увольнении работодателя - Вы предупредили.

А эти 2 недели Вы вообще можете находиться на больничном (официальном, конечно).

Если что можно жалобу написать в трудовую инспекцию.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 45 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о суммированном учёте рабочего времени и графике смен с разным количеством часов в организации перед увольнением

Тула - онлайн услуги юристов