Директор магазина обвиняется в недостаче, несмотря на отсутствие возможности контроля

Здравствуйте!

Во-первых, порекомендовал бы внимательно ознакомиться с результатами проведённой инвентаризации, надеюсь Вы знаете, что она должна быть проведена в соответствии с действующим законодательством в сфере бухгалтерского учёта, а именно - "Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательства", утверждённых приказом Министерства финансов РФ от 13.06.11995 г. № 49 (в последней редакции от 08.11.2010 г. № 142 н). Если в ходе инвентаризации имелись нарушения этих указаний, то её нужно признавать недействительной. Всё это в этих указаниях изложено. Согласно абзаца 3 ст. 245 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), по договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности, ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за недостачу. Согласно ст. 247 ТК РФ, работодатель, кроме проведения инвентаризации, обязан ещё провести проверку для установления размера причинённого ущерба и причин её возникновения, получить объяснения от всех работников. Таким образом, Вы имеете право не только настаивать о возмещении недостачи всеми, но и требовать этого, а если этого сделано не будет, то и обжаловать это решение работодателя.

Добрый день!

Не соглашусь с мнением коллег, что вы обязаны платить!

В одностороннем порядке с вас не имеют право удержать заработную плату, только на основании решения суда это возможно! Суд может в равных долях присудить недостачу на всех лиц, подписавших коллективное матер ответственность, ТОЛЬКО при наличии судебной товароведческой экспертизы! Как показывает практика, еще не одна экспертиза не подтвердила наличие недостачи из-за отсутствия большинства документов!

Кристина, во-первых, Вы не обязаны писать заявление по собственному.

Просто откажитесь и не пишите. Соответственно этот вопрос будет снят.

Во-вторых, конечно, Вы за всех платить не должны. Откажитесь платить.

Конечно, Вы для этого и договор заключали.

Платить могут заставить только по суду.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случая

неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.