ООО отказывается платить повышенный минимальный размер оплаты труда сторожам, работающим посменно - куда обратиться в данной ситуации?

Я работала сторожем в дет. саду-через день. Т.к. по штату было 2 сторожа, по 10-11 час в смену. В зависимости от час в месяц. Сейчас работаю дворником, сторожей сократили совсем. Но мне стало известно, что когда я была сторожем нам не делали скидку в размере одного часа за работу в ночное время. По закону этот час должен оплачиваться в двойном размере, если его не предоставили? Есть ли у меня право обратиться в суд о перерасчете. Если я уже не работаю сторожем? На какие статьи ссылаться?

Я сторож в средней школе. По выходным (субботу и воскресенье) работаем 24 часа в сутки, а в табель ставят 23 часа, говорят 1 час на обед. Но мы с работы на обед не уходим. Правомерно ли это.

Фельдшер предрейсового медицинского осмотра работает ежедневно по 4 час, в субботу и в воскресенье - по 2 часа. В неделю получается 24 часа. Законно ли это? И как правильно в трудовом договоре прописать рабочее время?

Переплачиваю ли я работникам. Переплату хотят взыскать с меня. Я - гл.бух бюджетной организации. В настоящее время у меня идёт плановая инвентаризация. Ревизор указал мне на ошибки в начислении заработной платы некоторым работникам. Первая ошибка. Сторож работает по совместительству, норму времени вырабатывает. Я плачу зарплату не ниже МРОТ, т.е.4330. Ревизор убеждает, что на совместителей не распространяется статья КЗоТ платить не ниже МРОТ. Вторая. Гардеробщица-это её основное место работы-вырабатывает своё основное время работы и я ей плачу МРОТ. По совместительству (не в рабочее время!) она работает уборщицей. Я ей плачу ещё один МРОТ. И ещё она по совместительству у нас сторож и тоже свою норму времени вырабатывает (ночь/через две). За это я ей плачу третий МРОТ. Ревизор убеждает, что я должна за все три работы (гардеробщица-уборщица-сторож) платить не ниже одного МРОТ. По штатному расписанию каждая из этих должностей имеет оклад 1800 руб. Человек, можно сказать, должен жить у нас за 1800 х 3 ставки. Третья. Совместитель работает сторожем, и я, конечно плачу МРОТ, т.к. норму часов на ставку он вырабатывает. Кроме того, он по совместительству сантехник на 0,5 ставки. Приходит к нам днём и выполняет распоряжения завхоза. За эту работу я плачу 0,5 МРОТ. Ревизор говорит, что я должна сумму оплаты за 0,5 ставки включить в оплату сторожа и если только общая сумма по 1,5 ставкам будет больше МРОТ, то платить больше. Васильева Любовь Геннадьевна, Великий Новгород.

Фельдшер предрейсового медицинского осмотра работает ежедневно по 4 час, в субботу и в воскресенье - по 2 часа. В неделю получается 24 часа. Законно ли это? И как правильно в трудовом договоре прописать рабочее время? У сотрудника это основное место работы.

Как составить график дежурств в детском саду для 3-хсторожей на январь 2016, если у 2-х сторожей по 1 ставки, получается рабочая неделя 40 часов, а у 1 сторожа 0,7 ставки рабочая неделя 28 часов. В январе 15 рабочих дней. Получается при 40-часовой рабочей неделе - 120 часов (8 час. x 15 дней); при 28 –часовой неделе - 84 часа (5.6 x 15 дней). Как рассчитать работу сторожа 0,7 ставки на январь 2016 года. Сколько всего сторож 0,7 ставки должен отработать в январе 2016 года и сторожа по 1 ставки сколько отработать. Помогите составить график.

Моя тётя работает сторожем в детском саду. График 2/2 (в месяц 15 смен) , на смену заступает с 18:00 до 7:00. В выходные дни (суббота, воскресенье) работает сутки (24 часа). По итогу директор платит зарплату за 120 часов работы. Хотя тетя работает намного больше. Как это понимать? Может ли вообще сторож работать 24 часа в выходной? Нарушает ли директор трудовой кодекс?

У нас в детском саду три сторожа. Два сторожа выходят в ночные смены, т.е по 15 ночных смен (по 180 часов каждый). Третий сторож работает днём в субботу и в воскресенье, т.е. 8-смен в месяц (96 часов), так же он работает все праздничные дни. В договоре у третьего сторожа указано, что его смена начинается в 7.00 и что он так же может работать и в ночную смену, до скольки длиться смена не указано. Не указано так же, что он дневной сторож или сторож выходного дня. Данный сотрудник устроен на постоянной основе. Получается, что один сторож не дорабатывает норму часов по трудовому законодательству, другие перерабатывают. Так называемый сторож выходного дня просил руководителя, чтобы в выходные дни одну смену, работать сутки и тогда у всех сторожей будет одинаковое колличество часов. Но разговор бесполезен.

Сторож работает школе в дополнительного образования. Сторожей их 3. В будние дни они работают с 18 ч.вечера до 9 ч утра. А в субботу воскресенье 24 ч. в сутки. Но почему то табелируют в будние дни 12 ч это правильно? Теперь во время карантина работают 24 ч зарплата какая должна быть при этом? Всегда в месяц начисляют зарплату в минимальном размереэто правильно?

Сторожа получают зарплату за фактически отработанные часы, когда работают меньше часов чем норма когда больше по Московской области МРОТ составляет 11000 руб. надо ли доплачивать сторожам до МРОТ, и если да то как это считать.