Изменения в графике отпусков - как определить дату моего отпуска?

Здравствуйте, уважаемая Галина Александровна!

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.

Во-первых, ежегодный оплачиваемый отпуск Вам (и всем вашим коллегам по работе) ваш работодатель ОБЯЗАН предоставить в этом году на основании статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко-ТК РФ) согласно Графика отпусков на 2018 год, с которым Вас работодатель обязан был ознакомить как минимум в начале 2018 года.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

На практике в нормальных (которые соблюдают положения ТК РФ и не только!) организациях перед составлением Графика отпусков на новый календарный год просят у своих работников предоставить письменные пожелания о дате отпуска, в т.ч. о его разделении по частям. А потом уже окончательно составляется График отпусков на новый календарный год согласно положения статьи 123 ТК РФ.

Во-вторых, ваш работодатель вправе согласно статьи 123 ТК РФ не предоставлять отпуск в Графике отпусков на 2018 год никому в январе, ноябре, декабре, а указать в Графике отпусков иные даты для отпусков своим работникам. Это будет законно.

В-третьих, если ваш работодатель игнорирует положения статьи 123 ТК РФ, не составляет своевременно График отпусков на календарный год, в данном случае на 2018 год, то Вы можете ВЫНУДИТЬ работодателя предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск в любой месяц текущего года. А для этого нужно знать хорошо положения Трудового кодекса РФ и не только.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.