Нарушение трудового кодекса и невнимательность санитарки в тубдиспансере приводят к ожогу глаз - что делать?

• г. Мурманск

Здравствуйте. Родственница работает санитаркой в тубдиспансере. Работая в ночную смену и выполняя свои служебные обязательности не обратила внимание на включённый кварц. (Банальная усталость и соответствовено невнимательность. Имеет место явное нарушение трудового кодекса, более 40 часов в неделю. Нехватка людей). Получила ожог глаз. Поставила в известность дежурную медсестру, медсёстра ни чего не предприняв посоветовала дождаться утра. Родственница позвонила в скорую, диспечер ей ответил что они ни чем не могут помочь. Затем родственница позвонила мне и я отвёз ее в приемный покой районной больницы где ей оказали первую помощь. Но почему то не госпитализировали. Посоветуйте пожалуйста как быть?

Ответы на вопрос (2):

Неизвестно. Если считаете это неправомерным - можете жаловаться, например, в прокуратуру. Но на самом деле - вопрос не правовой, определять меры, требуемые для каждого случая заболевания или травмы - могут только медики, по медицинским показаниям.

Спросить
Пожаловаться

Добрый день! Значит не было оснований для госпитализации. Нужно в поликлинику к офтальмологу обратиться и он даст больничный в случае необходимости. По поводу нарушений трудового кодекса имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию.

Спросить
Пожаловаться

Мой ребенок (2,8 года, ясли) получил ожог руки первой степени в детском саду о незащищенную трубу батареи. Со слов воспитателя, она в этот момент находилась спиной и происшествия не видела, обратила внимание, когда ребенок закричал. Ребенка отвели в медпункт, оказали первую помощь, скорую помощь не вызывали, вызвали мать, которая в свою очередь вызвала скорую, после чего ребенка доставили в больницу для оказания помощи. Скажите пожалуйста, какими могут быть мои дальнейшие действия в данной ситуации и на что можно рассчитывать? Спасибо.

Я медсестра хирургии, работаю в стационаре. Недавно была ситуация: в приемный покой больнице обратилась пациентка, с жалобой по профилю нашего отделения. Медсестра приемного покоя была загружена, она пожаловалась на это начмеду. К слову сказать, это ночное дежурство. Состояние пациентки не было тяжёлым, она вполне могла дождаться, когда медсестра приемного покоя освободиться и займётся ею.Однако вышло так, что меня заставили в приказном порядке (устном, со стороны старшей медсестры моего отделения) покинуть свой пост и пойти в приемный покой оказывать помощь этой пациентке. Я вынуждена была оставить своих пациентов ли на полчаса. Имеют ли право мои руководители заставлять меня выполнять работу сестер приемного отделения, мотивируя это тем, что там некому работать?

Я работаю процедурной медсестрой, мой график пятидневка либо шесть дней в неделю. Имеют ли право мне ставить ночные смены? Мне поставили график с понедельника по пятницу 9 часов в день а в субботу 15 часов (ночную смену) то есть в неделю получается 60 часов! В ночную смену я выходить отказалась, на что мне ответили что хочу я или не хочу но я выйду в ночь! А в табельном графике эта смена не стоит а стоит с 8:00 до 13:00 (так я работаю в субботу). Имеет ли старшая медсестра ставить меня в ночь ведь я медсестра процедурного кабинета а не поста.

Я получила дома термический ожог 1 и 2 степени. Вызвала скорую помощь, они оказали первую помощь. Затем пошла к хирургу, но врач мне не дал больничный. Я работаю учителем, мне больно ходить, сидеть. Правомерно ли мне отказано в оформлении больничного листа?

Я - медсестра кишечного отделения инфекционной больницы. Обычно в ночную смену работает 2 медсестры (ни врача, ни процедурной медсестры ночью нет). Насколько правомерным считается приказ начальства - летом ставить только по одной медсестре в ночь?

Имеет ли право, глав врач центральной районной больницы переводить в устном рас поряжении сторожей, на ночную смену, в скорую помощь, хотя трудовой договор составлен на контрольно пропускной пункт?

По графику в ночную смену стоит две медсестры, одна из них ушла на больничный. Работодатель отказался вызвать сотрудника на место заболевшей медсестры, мотивирую это тем, что людей в отделении не много справится и одна медсестра. Насколько законно заставить медсестру вышедшую в смену работать за себя и за заболевшего сотрудника?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Ребенку поставили прививку манту неправильно, ватку не приложили + медсестра либо быстро поставила прививку, либо что-то ещё, что может дать ложноположительный результат, после чего нас отправили в тубдиспансер. Как я могу подать жалобу на медсестру, которая неправильно выполнила свои действия?

Я, медсестра поликлиники онкологического кабинета, в районном центре. Сегодня, мне, отдел кадров принёс приказ для ознакомления, что, я, обязана быть на районной площади в 20-00 с машиной скорой помощи, и оказывать неотложную медицинскую помощь. Законно ли, меня, поликлиническую медсестру, заставлять дежурить в мой выходной день? Руководство говорит, что я должна угентничать. Работаю на ставку медсестры по установленному нормативами гафику. Спасибо!

Ребенка ошпарили в детском соду во время обеда. Одежду сразу с ребенка не сняли, потом оказали первую помощь и уложили спать. Родителям сообщили через 3 часа. Скорую помощь не вызывали. В последствии ребенок получил ожог 2 степени и лижит в больнице.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение