Оформлен другим лицом отпуск инвалида второй группы - возможна ли задержка до суда из-за недостачи?

Здравствуйте, Елена, в рамках уголовного судопроизводства избрать могут и меру пресечения в виде заключения под стражу. Однако, если лицо ранее не судимо, то никто такую меру пресечения в данном случае избирать не будет. К тому же, такое решение принимается только судом, исходя из конкретных обстоятельств дела.

Что касается задержания, то основания предусмотрены УПК РФ, в частности

Статья 91. Основания задержания подозреваемого

1. Орган дознания, дознаватель, следователь вправе задержать лицо по подозрению в совершении преступления, за которое может быть назначено наказание в виде лишения свободы, при наличии одного из следующих оснований:

(в ред. Федеральных законов от 04.07.2003 N 92-ФЗ, от 05.06.2007 N 87-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1) когда это лицо застигнуто при совершении преступления или непосредственно после его совершения;

2) когда потерпевшие или очевидцы укажут на данное лицо как на совершившее преступление;

3) когда на этом лице или его одежде, при нем или в его жилище будут обнаружены явные следы преступления.

2. При наличии иных данных, дающих основание подозревать лицо в совершении преступления, оно может быть задержано, если это лицо пыталось скрыться, либо не имеет постоянного места жительства, либо не установлена его личность, либо если следователем с согласия руководителя следственного органа или дознавателем с согласия прокурора в суд направлено ходатайство об избрании в отношении указанного лица меры пресечения в виде заключения под стражу.

Удачи вам и всего наилучшего.

Избрать меру пресечения можно только в рамках возбужденного уголовного дела ст 146 УПК РФ Пока не возбуждено уголовное дело нельзя привлечь и лицо в качестве подозреваемого ст 91 УПК РФ Соответственно инвалида не могут задержать А что взыскать недостачу совсем необязательно возбуждать уголовное дело достаточно на основании ст 392 тК РФ обратиться в суд с иском о взыскании ущерба и в суде согласно ст 56 гПК РФ доказать факт недостачи и размер ущерба.

Здравствуйте. Онможет быть заключен под стражу только на основании судебного решения.

Ст. 108 УПК РФ предусматривает, что заключение под стражу применяется в отношении лиц, подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, за которые предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок свыше двух лет, если невозможно применить иную, более мягкую меру.

То, что человек инвалид может рассматриваться судом в ряду прочих, но сам по себе этот факт причиной освобождения быть не может. Главное в таком случае это уверенность следствия, что подследственный не сбежит, не будет уклонятся от следственных действий, не будет пытаться влиять на потерпевших и свидетелей.

Здравствуйте, Елена!

Подождите пока ещё с уголовным делом, ведь существует обязательная для работодателя процедура установления ущерба, причинённого его работником.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Удачи Вам!