Если возможно, то как правильно оформить документы по такому вопросу?

Вопрос по заключению трудового договора с работодателем. Законны-ли действия работодателя принимающего на работу работника официально по трудовой книжке без заключения с работником трудового договора. Заранее спасибо за ответ.

При назначении страховой пенсии по достижении пенсионного возраста 55 лет 6 мес. муниципальному служащему необходимо уволиться с работы, как поступить правильно, чтобы не потерять доплату муниципальному служащему за выслугу лет.

Как юридически правильно оформить в договоре заключенный между работником и работодателем, пункт? Смысл пункта - в нашей организации работы сезонного характера, в связи с этим в отсутствии работы работодатель расторгает договор с работником. Как правильно написать?

Возможно ли сделать надбавку за выслугу лет как муниципальному служащему спустя несколько лет после увольнения с муниципальной службы. Всеи условиям ФЗ отвечает: стаж мун. сл.,12 месяцев работы до увольнения, увръольнение с мун. службы.

Можно ли уволить ученика за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения? С работником заключен ученический договор. В данном договоре нет ничего про увольнение. Распространятся ли в таком случае на него нормы трудового кодекса об увольнении? И если можно уволить, то процедура увольнения такая же как и для работников, работающих по трудовому договору?

Почему не индексируется пенсия за выслугу лет муниципальному служащему при индексации пенсии по старости. При индексации пенсии по старости съедается т.е. уменьшается ежемесячная доплата к пенсии муниципальному служащему. В какой орган необходимо обращаться по решению данного вопроса! С уважением Ольга Ивановна.

Вы не могли бы объяснить, что этот закон означает, и в чем проблема устроить иностранца на работу. СпасибоСрок трудового договора с иностранным работником (2015). Одним из наиболее важных вопросов заключения трудового договора с иностранным работником является установление его срока. Согласно пункту 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ, работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии соответствующего разрешения. Поскольку данное разрешение выдается на определенный срок, работодатель не имеет права использовать труд иностранного работника по окончании срока действия разрешения на работу. Многие компании, заключая срочные трудовые договоры с иностранными гражданами, в целях обоснования срочности указывают срок действия разрешения на работу. Однако статья 59 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований, в соответствии с которыми можно заключать срочные трудовые договоры, и такое основание, как заключение договора на период действия разрешения на работу, в данном перечне отсутствует. Некоторые работодатели считают, что в данном случае можно руководствоваться законом № 115-ФЗ, поскольку статья 59 ТК РФ предусматривает возможность заключения срочного трудового договора в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Однако данный закон не содержит специальной нормы, позволяющей заключать срочные трудовые договоры с иностранцами. Следовательно, работодатель не может обосновывать заключение срочного трудового договора наличием у иностранного гражданина разрешения на работу. Заключить трудовой договор на неопределенный срок компания также не вправе. В этой связи для заключения срочного трудового договора с иностранцем следует использовать другие подходящие основания, предусмотренные статьей 59 ТК РФ, например проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Я уволена по сокращению штатов в ходе реорганизации 30.12.2011. При подаче документов на пенсию за выслугу лет сказали, что моя трудовая пенсия выше и поэтому прекратили принимать заявление. Мой стаж - 15 лет государственной гражданской службы. Есть периоды работы бухгалтера-специалиста 1 категории в других организациях. Имею ли я право сегодня, заново, подать заявление для назначения пенсии за выслугу лет и зачесть в стаж государственной службы, дающей право на установление пенсии за выслугу лет, иных периодов работы. Как правильно заполнить справку о размере среднемесячного заработка федер. Служащего и самой высчитать размер возможной пенсии за выслугу лет?

06.05.2020 г. Арбитражным судом предприятие было признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него было открыто конкурсное производство. 29.05.2020 работникам пришло уведомление о расторжении трудового договора по сокращению, которое состоится 04.09.20 (основание пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ) 30.06.2020 работодатель изменил решение и решил уволить работников по соглашению сторон (основание заявление работника) по пункту 1 часть 1 статьи 77 ТК РФ. Последний рабочий день прописан 30.06.20. Это было обусловлено следующей причиной: на текущий момент 05.07.2020 работникам не платили зарплату (уже 2.5 месяца), возможно у предприятия не хватает денег на выплату всех задолженностой при увольнении по сокращению (их больше чем при увольнению по соглашению сторон). Работодателем были предупреждены, что если сотрудники уволяться по соглашению сторон, то в таком случае будут выплачены все задолженности при увольнении. В противном случае, при увольнении при сокращении, все выплаты можно ждать не раньше следующего года. Действительно ли в случае увольнения по сокращению придется столько ждать выплат (и будут ли выплаты вообще?) или это уловка работодателя? Спасибо.

От предоставления каких прав и гарантий работодатель может уклониться при заключении с работником срочного трудового договора? Работодатель — субъект малого предпринимательства, численность работников не превышает 35. Договор заключен не на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, не на время выполнения временных работ.