Трудовая инспекция готовится провести проверку на предприятии с большими переработками - рекомендации и возможные штрафы

Добрый день. Если переработки свыше указанного в ТК предела - 120 часов в год, штрафа не избежать. При этом факт оплаты сверхурочных и согласие работника в данном случае не будут иметь значения - в том смысле, что это все равно нарушение трудового законодательства.

Ответственность - ст. 5.27 КоАП:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

При этом нужно учитывать, что есть сложившаяся практика, когда штрафуют за каждого работника.

Уважаемая Елена!

Нарушение трудового законодательства в соответствии с п.1 ст. 5.27 КоАП РФ "влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей".

Т.е. если имеет место превышение установленной продолжительности рабочего времени, то санкций не избежать... Единственное, почему Вы, при значительном превышении продолжительности раб. дня, не пытаетесь применять совместительство?