До даты, указанной в письме (19.09.2011 г) или до даты получения письма (26.09.2011 г).

Девятнадцать месяцев я не могу уволится из частной компании. Заявление об увольнении у меня не приняли. Заказное письмо работодатель отказался получать. Через месяц оно вернулось с отметками на конверте попыток вручить письмо. Работодатель зная о том, что я отправлю письмо с заявлением издал задним числом приказ согласно которому всю почту может получать только Гендиректор. Также мною отправлена телеграма об увольнении зарегистрированная оператором связи, а также факс с просьбой уволить и выслать мне трудовую книжку. При этом с работодателем у меня нет трудового договора. Жалоба в трудинспекцию о том, что работодатель не регистрирует заявление и не увольняет меня закончилось рекомендацией написать заявление об увольнении правда при этом были отмечены грубые нарушения ТК РФ. В своем заявлении об увольнении я полностью написал в соответствии со ст.80 ТК РФ (заявление написано письменно дата увольнения две недели плюс время на доставку письма, просьба уволить по собственному желанию и подпись). Посчитав, что я все сделал для уведомления работодателя о своем не желании больше иметь сним какие либо трудовые отношения я не вышел на рабрту согласно заявления (заявление я написал когда находился в отпуске. С этого момента с 01.06.09 г. и по сегодняшний день мне пишут прогулы и даже за прогулы меня не увольняют. В июне месяце я подал исковое заявление заявление в котором просил обязать работодателя меня уволить выплатить мне зарплату за вынужденный прогул, моральный ущерб и расходы по суду. Первый раз суд первой инстанции удовлетворил мой иск частично: обязал работодателя уволить, выдать трудовую книжку,5000 руб. моральный ущерб и 5000 руб расходов по суду (это было в актябре 2009 г.) Суд второй инстанции подтвердил это решение (жалоба была обоюдной) но странным образом изменил формулировку: вместо обязать работодателя уволить меня на обязать рассмотреть вопрос об увольнении пот жалобе в на дзорку (жалоба была обоюдной) Призидиум рассматривал только в части решения и своим определением отменил решение вернул на новое рассмотрение. Новое кассационное решение-вернуть на новое рассмотрение. В октябре 2010 г. суд первой инстанции отказал мне в иске полностью, и присудил судебные расходы в размере 55 000 руб оплатить мне работодателю. В ноябре коллегия судей это решение подтвердило уменьшив судебные расходы до 15 000 руб. При этом эти решения суд обосновал следующим образом: а)Якобы в заявлении я написал не ту должность в которой я работал (а я должность вообще не указывал), б)что заказным письмом нельзя отправлять заявление (хотя по этому поводу есть четкое разъяснение в письме главного инспектора по труду и занят.), а работлодателю надо его вручать лично и что заявления у них моего вообще нет (Работодатель утверждал что Гендиректор когда приносили заказное письмо была в командировке и не могла его получить. Но если сопоставить дату нахождения письма на почте, даты когда его приносили работодателю и даты нахождения в командировке Гендиректора то ясно видно, что Гендиректор (она же хозяйка фирмы) имела возможность получить мое заявление но специально не стала. Суд первой инстании (первый раз) подтвердил уклонение работодателя от получения письма, однако суд первой инстанции (на новом рассмотрении) на это вообще не обратил внимание. Все.что я написал это только вершина айсберга и это не моя шутка.

(работодатель отказывается отдавать трудовою со статьей "По собственному желанию", было также отправлено заказное письмо с просьбой выслать трудовую по почте со статьей, соответствующей заявлению (по собственному желанию)-книжку я на сегодняшний день не получила.

Какие еще документы нужны для обращения в суд?

Заранее благодарна.

Ольга.

Я отправила заказное письмо с описью вложения работодателю с заявлением об увольнении. В тексте заявления не указана дата увольнения, а только подпись и дата. Отправили заказным письмом позже даты написания заявления. Вопрос, какая дата будет считаться моего увольнения, дата отправки письма или получения его работодателем. И влияет ли дата составления заявления?

При увольнении по собственному желанию трудовую книжку и расчет работодатель не предоставил. Я написал письмо на имя руководителя, в котором говорится о моем праве получить трудовую и расчет в день увольнения с сылкой на статьи ТК РФ. Там же упомянул о ст. 234 ТК (о возмещении ущерба работнику при задержки выдачи трудовой книжки. Спустя два дня, книжку вернули, но заполнили ее с ошибкой (запись об увольнении разместили в разделе сведения о награждениях, т. к. в разделе сведения о работе закончились свободные строки. О выплате расчета и компенсации ущерба речи не ведут (задержка книжки была 2 недели). Теперь нужно наводить порядок в трудовой, а на это уйдет время, т. е. я опять не смогу устроиться на работу. Как быть в моей ситуации? Пожалуйста подскажите!

После длительного суда (уволили незаконно) уволилсяпо собственноиу желанию, написал заявление с просьбой выслать по почте трудовую книжку, так как ничего не получил (расчет при увольнении, трудовую книжку) опять обратился в суд, на суде выяснилось что работодатель, выслал мне документы, но они до меня не дошли. Он, работодатель сделал опись вложения, где написал правильный адрес кому и куда, а на конверте, написал адрес наоборот, от меня - ему. На почте, не сверили информацию из листка описи и конверт, в чек забили информацию с конверта и письмо пошло гулять. Письмо и расчет при увольнении я так и не получил. Суд, признал действия работодателя правильными, и нам отказал в компенсации за задержку документов, сказал обращайтесь к почте россии. Работодатель сделал это преднамеренно, так как сам об этом говорил неоднократно. Получается, что он выслал трудовую книжку ценным письмом на неправильный адрес, на не тот, который был указан в заявлении. Я не мог стать на биржу и трудоустроиться. Что более важно при заполнении ценного письма, адрес в описи (указан прпвильно) или адрес на конверте (указан неправильно, не такой, как у меня в заявлении), мы подали на аппеляцию.

19 мая я вышел на больничный. 20 мая написал заявление на увольнение по собственному желанию и отправил его работодателю почтой России заказным письмом с описью и уведомлением о вручении. По настоящее время письмо работодателем не получено и лежит в почтовом отделении по месту назначения. 02 июня заявление было мной продублировано. Дата увольнения во втором заявлении 06 июня. Письмо было отправлено курьерской службой и было вручено работодателю 03 июня. На данный момент я все еще нахожусь на больничном. С момента получения работодателем моего заявления прошло 14 дней, но меня отказываются увольнять. Правомерен ли такой отказ?

Помогите пожайлуста! Подала заявление на увольнение по собственному желанию. Приказ отказалась подписывать, так как в приказе была такая строкакомпенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата получены в полном объёме.Претензий не имею. На основании не подписания приказа работодатель отказался выдать расчёт и трудовую книжку. Я подала в суд: компенсация за задержку трудовой книжки, изменения даты увольнения на момент получения трудовой книжки, выплата сумм при увольнении. Прошло 1 мес. и 20 дней. Всё это время я думала что работодатель не выслал уведомлении о получении ТК. Потом позвонил и спросил когда я приду и забиру трудовую книжку, при этом сказал номер отправленого уведомления. По этому номеру я узнала на почте, что письмо было тправленно в день увольнения и пришло на моё имя. Но почта забыла отправить его мне, а потом, через положенное время, из-за невостребования на обратный адрес. А сейчас работодатель указывает, что я сама отказалась забрать ТК. Даже акт составил об отказе получения ТК с подписями свидетелей. А у меня только один свидетель нашего разговора. И она моя родная сестра, которая также работает на том предприятии. Могу ли я просить суд о выплате компенсации за задержку трудовой книжки (ведь РД не несёт ответственности за работу почты). И в то же время кто ему мешал отдать ТК лично при увольнении, а не высылать уведомление по почте.

Я работала в фирме с 1 апреля 2013 г, 3 августа 2015 г ушла в декретный отпуск, 7 июля 2016 г написала заявление на увольнение. После увольнения пособие за июнь, июль выплатили только 31 августа, не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска, завоевания работы в отпуск к ни разу не ходила, и еще на днях узнала что пособие по уходу за ребенком было начисление неправильно, без уральского коэффициента. 2 недели назад написала заявление в трудовую инспекцию, хочу параллельно подать в суд, Вопрос В следующем, как посчитать сумму по всем этим нарушениям, компенсация за отпуск+доплата по детскому пособию+компенсация за задержку всех выплат, ну и моральный ущерб тоже хотелось бы заявить. Это сделают непосредственно в суде? Или мне заранее нужно посчитать самой и обращаться в суд с готовыми цифрами?

Такая ситуация работал в организации 2 месяца затем уволился по собственному желанию. Однако в последний день работы (в день увольнения) работодатель не произвел окончательный расчет И НЕ ВЫДАЛ МНЕ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ.

Спустя три недели после увольнения мне пришло заказное письмо с описью вложения в котором была моя трудовая книжка.

Однако как говорит ТК РФ в случае невозможности выдать работнику трудовую книжку то работодатель ОБЯЗАН выслать в адрес работника УВЕДОМЛЕНИЕ О необходимости явиться за трудовой книжкой. Трудовая книжка может быть выслана почтой только по согласию самого работника. Однако никакого уведомления мне не направляли и своего согласия на пересылку трудовой книжки я не давал. РАБОТОДАТЕЛЬ самостоятельно выслал трудовую книжку в мой адрес. К какой ответственности его можно привлечь? За какой период в судебном порядке требовать у него компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки? ДО момента получения письма с трудовой книжкой или до дня вынесения судом решения? Пришлите пожалуйста ссылки на нормативные акты касательно трудовой книжки.

Заранее спасибо!

В 2006 году мной было отправлено жалоба в Европейский суд (Страсбург).

В полученных письмах от Почты России мою жалобу потеряли за пределами России об этом я узнал не давно и я обратился В Почту России, чтобы мне дали письмо подтверждающий, что виной отсутствия ответа в мой адрес от суда (Страсбург) является утеря моей жалобы и чтобы я смог отправить жалобу заново в Страсбургский суд. В последнем письме Почта России говорить, что в почтовую службу Франции была направлена рекламация и факт доставки заказного письма адресату почтовой службой Франции подтвержден не был, иностранная почтовая администрация приняла на себя материальную ответственность за данное заказное письмо в сумме 1189,80 руб.

Связи с чем вопрос:

Могу ли я отправить свои жалобы в суд повторно и является ли письмо Почты России основанием для рассмотрения в суде.

2.Могу ли я подать в суд на Почту России на взыскание материально-морального ущерба и как это делается.

Заранее благодарю за помощь. C уважением Наби.