Все.что я написал это только вершина айсберга и это не моя шутка.
Девятнадцать месяцев я не могу уволится из частной компании. Заявление об увольнении у меня не приняли. Заказное письмо работодатель отказался получать. Через месяц оно вернулось с отметками на конверте попыток вручить письмо. Работодатель зная о том, что я отправлю письмо с заявлением издал задним числом приказ согласно которому всю почту может получать только Гендиректор. Также мною отправлена телеграма об увольнении зарегистрированная оператором связи, а также факс с просьбой уволить и выслать мне трудовую книжку. При этом с работодателем у меня нет трудового договора. Жалоба в трудинспекцию о том, что работодатель не регистрирует заявление и не увольняет меня закончилось рекомендацией написать заявление об увольнении правда при этом были отмечены грубые нарушения ТК РФ. В своем заявлении об увольнении я полностью написал в соответствии со ст.80 ТК РФ (заявление написано письменно дата увольнения две недели плюс время на доставку письма, просьба уволить по собственному желанию и подпись). Посчитав, что я все сделал для уведомления работодателя о своем не желании больше иметь сним какие либо трудовые отношения я не вышел на рабрту согласно заявления (заявление я написал когда находился в отпуске. С этого момента с 01.06.09 г. и по сегодняшний день мне пишут прогулы и даже за прогулы меня не увольняют. В июне месяце я подал исковое заявление заявление в котором просил обязать работодателя меня уволить выплатить мне зарплату за вынужденный прогул, моральный ущерб и расходы по суду. Первый раз суд первой инстанции удовлетворил мой иск частично: обязал работодателя уволить, выдать трудовую книжку,5000 руб. моральный ущерб и 5000 руб расходов по суду (это было в актябре 2009 г.) Суд второй инстанции подтвердил это решение (жалоба была обоюдной) но странным образом изменил формулировку: вместо обязать работодателя уволить меня на обязать рассмотреть вопрос об увольнении пот жалобе в на дзорку (жалоба была обоюдной) Призидиум рассматривал только в части решения и своим определением отменил решение вернул на новое рассмотрение. Новое кассационное решение-вернуть на новое рассмотрение. В октябре 2010 г. суд первой инстанции отказал мне в иске полностью, и присудил судебные расходы в размере 55 000 руб оплатить мне работодателю. В ноябре коллегия судей это решение подтвердило уменьшив судебные расходы до 15 000 руб. При этом эти решения суд обосновал следующим образом: а)Якобы в заявлении я написал не ту должность в которой я работал (а я должность вообще не указывал), б)что заказным письмом нельзя отправлять заявление (хотя по этому поводу есть четкое разъяснение в письме главного инспектора по труду и занят.), а работлодателю надо его вручать лично и что заявления у них моего вообще нет (Работодатель утверждал что Гендиректор когда приносили заказное письмо была в командировке и не могла его получить. Но если сопоставить дату нахождения письма на почте, даты когда его приносили работодателю и даты нахождения в командировке Гендиректора то ясно видно, что Гендиректор (она же хозяйка фирмы) имела возможность получить мое заявление но специально не стала. Суд первой инстании (первый раз) подтвердил уклонение работодателя от получения письма, однако суд первой инстанции (на новом рассмотрении) на это вообще не обратил внимание. Все.что я написал это только вершина айсберга и это не моя шутка.
Владимир. обратитесь с письменным заявлением в прокуратуру и просите прокурора, представлять Ваши интересы в суде, на основании того. что тарушены Ваши права.
Спросить
Думаю, что в этом важны формальности, поэтому пишу, как всё было. Я отработал по договору несколько месяцев, потом позвонил работодатель и и сказал, что проект закрывается. Работал я в Твери, а офис работодателя - в Санкт-Петербурге. Руководитель вызвал меня в Санкт-Петербург, чтобы я написал увольнение по собственному желанию, а также заявление с просьбой отправить трудовую книжку по почте. Обе бумаги были написаны в одном экземпляре. В Санкт-Петербурге я был 23 августа, в заявлении дата увольнения значилась - 31 августа. Деньги выдали, но трудовой книжки до сих пор нет! Каждый раз, когда я звоню руководителю, он отвечает, что завтра-послезавтра он отправит по почте трудовую книжку. И это продолжается уже 2 недели! В связи с этим 3 вопроса: 1) Мне интересно, чем может быть вызвана подобная задержка? 2) Правильно ли я сделаю, если в ближайшее время отправлю заказное письмо с уведомлением, с просьбой вернуть мне трудовую книжку? 3) Нет ли в этой ситуации нарушения трудового права со стороны работодателя? Больше всего меня беспокоит, что, когда я был в Санкт-Петербурге, заявление об увольнении и просьба прислать трудовую книжку были в одном экземпляре... Если нужны, какие-либо уточнения, то я напишу.
Работник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?
(работодатель отказывается отдавать трудовою со статьей "По собственному желанию", было также отправлено заказное письмо с просьбой выслать трудовую по почте со статьей, соответствующей заявлению (по собственному желанию)-книжку я на сегодняшний день не получила.
Какие еще документы нужны для обращения в суд?
Заранее благодарна.
Ольга.
Я уволилась под давлением работодателя по собственному желанию. По истечение месяца после увольнения обратилась в суд с заявлением на незаконность увольнения, так как находилась в момент увольнения на раннем сроке беременности, не зная об этом. В кадровом отделе нет моего заявления на увольнение, но сохранился приказ об увольнении по собственному желанию с моей подписью об ознакомлении с приказом. Достаточно ли будет работодателю для доказательства увольнения по собственному желанию предъявить в суде только приказ, без моего заявления об увольнении? Трудовую книжку, где написано, что я увольняюсь по собственному желанию, я получать отказалась.
Мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию. В последний день увольнения я написал заявление на отзыв заявления на увольнение (отметка о получении имеется). Меня все равно увольняют, в приказе на увольнение я делаю отметку о не согласии в связи с отзывом заявления. Подаю исковое в суд (дело еще на рассмотрении). Работодатель спустя неделю присылает письмо, о том, что мое заявление об отзыве было поздно получено директором и готовы отменить приказ об увольнении.
Прошу подсказать как грамотнее поступить.
Работодатель попросил написать заявление об увольнение по собственному желанию от 31.03.2020. Заявление было написано аж в середине марта. Сначала мне сказали, что уволить не могут в связи с выходными дня объявленными президентом, затем 10 апреля сообщили, что все-таки меня увольняют 31.03 числом. Как быть в такой ситуации, провомерны ли действия работодателя? Ведь трудовую книжку мне ещё не выдали, приказ об увольнение не подписан мною, заработная плата была произведена только 10.04.2020, а не сразу в день увольнения.
Работник подал заявление об увольнении работодателю в понедельник (1 марта), и отсчитал свои 2 недели с этого дня (т.е. прошу уволить с 15 марта). Зам.начальника болеет. Есть специалист, который не может принять заявление, но может его передать работодателю на стол. Работодатель пришел в приемный день - четверг.
Согласно ТК РФ, ст. 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), написано: течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Заявление об увольнении было получено 4 марта.
Вопрос: значит срок начинается с 5 марта - 19 марта (2 нед.), а не с 1 марта-правильно? Лежащее на столе заявление в понедельник не считается?
2) увольнение с 20 марта?
3) что должен сделать руководитель после ознакомления с заявлением - написать Получено, дата, подпись, расшифровка подписи?
4) но, в заявлении написана другая дата... Как написать конкретный день увольнения работника, если работодатель ознакомился с заявлением в четверг? Может ли он написать после получено следующую запись: дата увольнения 20 марта. Или пишется какое-то соглашение?
Заранее спасибо!
Руководитель предприятия отказывается принимать заявление на увольнение, сотрудники предприятия (канцелярия, отдел кадров) также не регистрируют заявление. Работник отправил заявление заказным письмом с уведомлением с описью. Но работодатель отказывается получать письмо на почте. Письмо находится на почте месяц, после этого работнику возвращается уведомление с отметкой о неполучении письма. С какого момента считается работодатель предупрежден об увольнении - с момента штампа почты о доставке письма по адресу работодателя (но он не забирает письмо) или с момента уведомления почтой об отказе принять письмо. С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?
Работник подал Работодателю заявление по собственному желанию, указав дату увольнению с учетом отработки 14 дней. Работодатель отказался принимать заявление. Заявление было направлено заказным письмом по почте. На почту оно пролежало три недели (это время работник находился на больничном). Работник по истечении трех недель со дня отправки собрался придти и забрать трудовую книжку (так как есть договоренность с новым Работодателем о дате выхода на новое место работы). Но старый Работодатель сообщил, что забрал с почты заявление об увольнении два дня назад и поэтому Работник должен еще отработать две недели. С какой даты считается срок отработки: с даты направления заявления почтой или с даты получения Работодателем. Как быть в данной ситуации Работнику, новый Работодатель тоже не может ждать его выхода еще две недели?
После длительного суда (уволили незаконно) уволилсяпо собственноиу желанию, написал заявление с просьбой выслать по почте трудовую книжку, так как ничего не получил (расчет при увольнении, трудовую книжку) опять обратился в суд, на суде выяснилось что работодатель, выслал мне документы, но они до меня не дошли. Он, работодатель сделал опись вложения, где написал правильный адрес кому и куда, а на конверте, написал адрес наоборот, от меня - ему. На почте, не сверили информацию из листка описи и конверт, в чек забили информацию с конверта и письмо пошло гулять. Письмо и расчет при увольнении я так и не получил. Суд, признал действия работодателя правильными, и нам отказал в компенсации за задержку документов, сказал обращайтесь к почте россии. Работодатель сделал это преднамеренно, так как сам об этом говорил неоднократно. Получается, что он выслал трудовую книжку ценным письмом на неправильный адрес, на не тот, который был указан в заявлении. Я не мог стать на биржу и трудоустроиться. Что более важно при заполнении ценного письма, адрес в описи (указан прпвильно) или адрес на конверте (указан неправильно, не такой, как у меня в заявлении), мы подали на аппеляцию.
