Работодатель заставляет написать заявление по своему желанию. Нужны реальные эффективные меры защиты.

796₽ VIP

Собирайте доказательства факта понуждения к увольнению якобы "по собственному желанию" (ст.80 Трудового кодекса РФ), после чего подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда.

А Вы не пишите заявление. Не имеет право принуждать. А если все-таки заставит - обратитесь в прокуратуру и суд для восстановления, с.т 80,392 ТК РФ. Сразу позаботьтесь о доказательствах - например, аудиозаписи, свидетелях. Ст.55,56 ГПК РФ.Надо будет доказывать вынужденность увольнения.

Добрый вечер.

Вас никто не может заставить написать заявление об увольнении, это ваше право, но не обязанность.

Если нет оснований для увольнения, то ничего не пишите, и обратитесь с жалоой в трудовую инспекцию согласно ст. 396 тк рф.

Либо просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации не менее, чем за 3-4 месяца ст. 78 тк рф.

Самые реальные меры-" стоять на смерть" потому что вашего желания нет и не будет ст.80 ТК РФ. И письменную жалобу в Государственную трудовую инспекцию и параллельно в прокуратуру. Держитесь. Удачи.

Здравствуйте, не стоит ничего писать. Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда, в которой укажите на факт принуждения, также запаситесь свидетельскими показаниями. Если дойдёт до суда, вам придётся доказывать эти обстоятельства в соответствии со статьей 56 ГПК РФ.

Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте! Прибегайте к самозащите - можете просто не писать заявление об увольнении по собственному желанию. Зачастую, работодатель не желает сокращать и тратиться на работника, на процедуру увольнения по сокращению, заставляя писать заявление на увольнение ст. 80 ТК РФ. Если нет желания-не пишите.

Не пишите и он Вас не уволит, это просто кажется, что легко уволить, но это не так напишите, точно уволят.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желан.

Здравствуйте!

Работодатель вообще не имеет право предлагать писать заявление об увольнении по собственному желанию, поэтому ни в коем случае не надо писать такое заявление.

ТК РФ, Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

создавать производственный совет (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) — совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;

реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящимКодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Если работодатель не хочет понимать этого То рекомендую написать сразу 2 жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Там найдут способы для работодателя выполнять требования закона. Желаю удачи. В.

Просто не пишите такое заявление и все.

В крайнем случае запишите эти принуждения на диктофон. И потом пытайтесь восстановиться через суд.

Только как после этого будете работать?

Против этого не существует реальных мер защиты. Это юридический сайт, а не сайт волшебников. Правильный вам дали ответ, который заключается в том, что просто не нужно писать заявление и все. А остальное уже зависит от вашей воли и готовности бороться за ваши трудовые права законными способами и средствами. Вот и все, что можно посоветовать. Но вы должны понимать, что рано или поздно вас все равно уволят, поскольку в россии такова практика и жизнь. Это в любом случае дает вам право обратиться в суд в порядке искового производства (ст.131 ГПК РФ) и требовать восстановления на работе, если вам это так важно.

Наймите юриста.

И не подчиняйтесь незаконному требованию работодателя.

Вы сами выбираете время и основание для увольнения, если есть такое желание.

Если что-то будет незаконное, юрист поможет оспорить незаконные действия работодателя в судебном порядке на основании ст. 392 ТК РФ.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Здравствуйте, уважаемый Антон!

Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.

Во-первых, любой работодатель вправе любому работнику предлагать расторгнуть с ним трудовой договор на основании статей 78 (соглашение сторон), 80 (собственное желание) Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ), окончательно решает уже сам работник в зависимости от ситуации на работе.

Во-вторых, самое эффективные меры защиты в таких ситуациях, если работник не желает увольняться по собственному желанию, это:

а) исполнение своих трудовых обязанностей еще лучше с учетом должностной инструкции и условий трудового договора;

б) не нарушать правила внутреннего распорядка этой организации;

в) соблюдать положения ТК РФ в критических ситуациях, создаваемых работодателем;

г) своевременно консультироваться у юриста (можно на этом сайте по договоренности), если возникают спорные вопросы с работодателем на работе;

д) НЕ ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ!

В-третьих, можно спровоцировать работодателя с учетом положения статей 78, 80 ТК РФ, тем самым собрать реальные письменные ДОКАЗАТЕЛЬСТВА, которые могут помочь в суде при необходимости.

В-четвертых, если работодатель "намекает" на увольнение по статье 81 ТК РФ (разным частям), то при своевременных действиях работника даже за ПРОГУЛ работодатель не сможет его уволить.

Вопрос Ваш очень серьезный, а информации нужной для юристов в нем 1%.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.

Доброе утро. В ситуации, когда работодатель заставляет написать заявление "по собственному", продуктивной работы уже не будет (ну только если у Вас не стоит задача "продержаться", в силу обстоятельств, определенный срок). Поясню почему нет смысла - работодатель обладает массой возможностей для увольнения "по статье". Вас планомерно, день за днем, будут подводить к данному увольнению: постоянные служебные задания, объяснительные и т.п.

В данном случае целесообразнее откровенный разговор с руководством о размере для Вас "отступных" для написания заявления "по собственному". В правовом поле это будет выглядеть как увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Если же необходимо "продержаться" определенный срок - опять-таки откровенный разговор с руководством с перечнем информации, которой вы обладаете и перечнем гос. органов (возможно - конкурентов), которым информация станет доступна в случае Вашего увольнения; "джентльменская" договоренность о спокойной работе в течение определенного срока, после которого трудовые отношения будут расторгнуты, обговорить условия расторжения (дата, сумма компенсации).

"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 19.02.2018)

Статья 40. Физическое или психическое принуждение

п. 2. Вопрос об уголовной ответственности за причинение вреда охраняемым уголовным законом интересам в результате психического принуждения, а также в результате физического принуждения, вследствие которого лицо сохранило возможность руководить своими действиями, решается с учетом положений статьи 39 настоящего Кодекса.

Здравствуйте, Антон! Не пишите! Если вы напишите заявление и Вас уволят по ст. 80 ТК РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работника), то, в случае, если Вы потом захотите восстановиться в судебном порядке, Вы потом не докажете, что Вас принудили написать заявление! У меня в практике был похожий случай. Предложили человеку написать, он отказался. Его начали прессовать, в конце концов уволили по компрометирующим основаниям. Мы подготовили иск и в суде его восстановили со всеми вытекающими (оплата вынужденного прогула, компенсация морального вреда). Они на этом не успокоились. Снова уволили так же. В суде снова таким же образом его восстановили, снова выплатили вынужденный прогул, компенсацию морального вреда. Все! После этого его оставили в покое! Так что держитесь!