Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение сменности на предприятии - процедура и отсутствие соблюдения месячного срока ознакомления с графиком

04.04.2018, 08:19
• г. Курган

На предприятии введен график сменности. График введен соответствующим приказом. Каким образом можно внести изменения в график? Например, один работник заболел, либо предоставлен учебный отпуск на основании справки-вызова и т.д.. Необходимо ли изменение оформлять приказом? И что, если месячный срок в данном случае не будет соблюден (ознакомление работников не позднее, чем за месяц до введения графика)?

Читать ответы (1)
Графики сменности
Учебный отпуск
Не позднее чем
Ответы на вопрос (1):

Добрый день. Изменения в график работ оформляется приказом руководителя: указывается причина внесения изменений, приказом утверждается и прикладывается измененный график.

Вы правильно указали, что месячный срок соблюден не будет. Но, поскольку изменения в график - ситуация форс-мажорная (болезнь и др.), это и невозможно предусмотреть и в принципе соблюсти месячный срок.

С приказом о внесении изменений в график необходимо ознакомить работников. Рекомендую указать в приказе по каждому работнику (во избежание отказа работника на изменение рабочих дней и оспаривания правомерности действия работодателя):

С внесенными изменениями в график работ на ___месяц___ 20__г. ознакомлен и согласен.

Должность / «__»20__г.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Курган - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги