Например, меня приняли 1 июня, а зарплату я получил 25 июля за июнь месяц.

11.02.2004, 12:37

• г. Краснодар

Определите, пожалуйста, правомерность следующей ситуации: в трудовом кодексе РФ сказано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. На моем предприятии следуящая система выдачи з.п.: первый месяц я ничего не получаю (мне только начисляют з/п), а потом каждый месяц исправно (ровно 25 числа) я получаю фактически в текущем за прошедший месяц з/п. Например, меня приняли 1 июня, а зарплату я получил 25 июля за июнь месяц. Является ли такая ситуация задержкой выплаты з/п? Могу я взыскать % за задержку зарплаты за самый первый месяц работы. На предприятии мне говорят, что задержка наступает в случае нарушения сроков выплаты з/п, а сроки выплаты они после первого месяца они не нарушают.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Пономарева И.А. 4.7

12.02.2004, 13:18,

г. Москва

Уважаемый Дмитрий!

Статья 136 Трудового кодекса РФ " Порядок, место и сроки выплаты заработной платы"

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Поэтому Вам сначала необходимо обратиться в трудовую инспекцию, чтобы она внесла представление и обязала работодателя определить эти дни выплаты заработной платы, после того как официально распоряжением руководителя будут определены эти дни, тогда уже Вы можете требовать выплаты з/платы в сроки установленные на предприятии и компенсации - за нарушение этих сроков.

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России