Проблемная ситуация - Привилегированное наймного работника в колхозе - как реагировать и наказать виновных?

05.04.2018, 11:29

• г. Сыктывкар

Здравствуйте, такая проблема! Председатель колхоза, взял на работу сотрудника (сына), после окончания сельскохозяйственной академии и встал по программе федеральной поддержки молодых специалистов в сельском хозяйстве. Получает деньги и зарплату, но на рабочем месте отсутствует, в добавок поступил учится дальше на заочную форму обучения (по не профильному направлению). Что с этим делать и как наказать виновных?

Читать ответы (1)

Программа поддержка молодых специалистов
Поддержка молодых специалистов
Сельскохозяйственные академии

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Биктагиров Н. Р.

05.04.2018, 11:48,

г. Казань

Необходимо обратиться в прокуратуру по местонахождению данного работодателя. В случае подтверждения отсутствия данного работника на рабочем месте без на то уважительных причин (отпуск, больничный, командировка и т.п.) в отношении руководителя данной организации надзорным органом будет решаться вопрос о возбуждении уголовного дела. Кроме того, в случае, если кадровым специалистом организации умышленно в табеле рабочего времени проставлялись "8" (8-ми часовой рабочий день) и бухгалтером умышленно начислялась заработная плата за фиктивную работу, то в отношении них также будет решаться вопрос о возбуждении уголовного дела.

Для этого необходимо зафиксировать отсутствие данного работника на своем рабочем месте любыми способами (объяснения коллег, видеофиксация, отсутствие результатов работника и т.д.) и с заявлением обратиться в надзорное ведомство. Можно обратиться и анонимно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемная ситуация - Привилегированное наймного работника в колхозе - как реагировать и наказать виновных?

Сыктывкар - онлайн услуги юристов