Должен ли быть оплачен простой, если работодатель не предоставил фронт работы? И за чей счёт?
Здравствуйте! Должен ли быть оплачен простой, если работадатель не предоставил фронт работы? И за чей счёт?
Да, за счет работодателя.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простояСпроситьВремя простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Добрый день.
В соответствии со ст. 22 ТК:
Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Оплата времени простоя оплачивается работодателем за его счет. Должен быть издан приказ о введении простоя, с которым работники знакомятся под роспись.
Спросить
Обратиться за защитой своих прав можно в прокуратуру, инспекцию по труду, суд. Но целесообразнее, написав коллективную жалобу, сначала прийти с ней к Работодателю для проведения переговоров об оплате простоя. Если не пойдет на контакт - то кроме жалоб, других мер воздействия нет.
Спросить
Это называется "простой по вине работодателя", оплачивается в размере 2/3 от среднего заработка работника
СпроситьРаботодатель предоставил работу, а жильем не обеспечил, должен ли он оплачивать жильё если ему предоставили договор о снятии жилья?
Предоставила справку на легкий труд работодатель предоставил легкую работу но платить по среднедневному заработку отказывается легкую работу предоставили на основании справки заявления не писала.
Здравствуйте!Неоспоримые правила заполнения больничного листа
Работодатель должен заполнять больничный лист черными заглавными печатными буквами гелевой, капиллярной, перьевой ручкой или применять печатающие устройства. Шариковой ручкой пользоваться нельзя. Записи не должны выходить за границы отведенных для них ячеек. Таковы требования пункта 65 Порядка выдачи листков нетрудоспособности. Верховный Суд России отказался признать эти правила недействительными.
СпроситьПроконсультируйте пожалуйста бесплатно!
Моя организация не предоставляет работу мне и моим сотрудникам. Должен ли быть по предприятию приказ о ПРОСТОЕ чтобы работникам начали его выплачивать? Или через суд мы сказав что работодатель не предоставил нам работы получим компенсацию? Или если по фирме не было этого приказа, то никакой суд не поможет?
Восстановилась на работу по суду. Здравствуйте? Работодатель угрожая сменил место работы, обязанности, график работы, предоставил только стол и стул. В день восстановления заставил подписать извещение о моем сокращении. Как бороться с этими нарушениями? Спасибо!
Добрый день Инна. Конечно мало в Вашем вопросе информации, но вопрос сокращения необходимо раскрыть. Имело ли место действительно сокращение или ликвидация филиала. В любом случае Вам должны были предложить другую должность вакансию.
СпроситьЕсли работник не прошёл медосмотр, который был уже оплачен. За чей счёт работник должен пройти медосмотр по причине отстранения его от работы? Второй раз оплачивать работодателю?
Устроился на работу, за свой счёт сделал медкомиссию, получилось так что работодатель не представил в течении недели работу и сказал что ещё 18 дней прийдется сидеть без работы, при этом этот простой оплачивать они не собираются, что делать?
Если трудовые отношения оформлены (договор, запись в трудовой книжке и т.п.), и по условиям договора вы должны были уже приступить к работе, то обратитесь в трудинспекцию или прокуратуру. Простой, случившийся не по вине работника, работодатель оплачивать обязан. Исключения из этого правила есть, но вряд ли они вас касаются.
Спросить
Здравствуйте.
Медкомиссия тоже должна быть проведена за счет работодателя. Если с Вами еще не заключен трудовой договор, то простоем это назвать нельзя. Если уже оформлены официально, время простоя должно быть оплачено в соответствии со ст.157 ТК РФ.
заработную плату и остальные выплаты возможно взыскивать в судебном порядке. В случае нарушения трудовых прав возможно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьУстроился на новую работу. На межвахте ушёл на больничный (электронный). Справку 182 н с последнего места работы мне не предоставили при увольнении и, соответственно, на новую работу я эту справку не предоставил на момент трудоустройства. Будет ли мне оплачен больничный и как? 15.12.2021 мне закрывают больничный. Могут ли его оплатить, если я предоставлю в контору эту справку немного позднее?
Здравствуйте. Да, сначала вам выплатят больничный без учёта справки, после того как вы ее получите, напишите заявление на перерасчёт больничного согласно приложенной справки.
С уважением.
СпроситьДравствуйте! Работодатель не выплачивает з/пл. Должен уже за 4 мес. Хочу написать уведомление и прекратить работу с 13.07.15, согласно ст. 142 ТК РФ. Вопрос вот в чём. Будут ли дни моего простоя как-то оплачены? Например 2/3 от среднего заработка, как простой по вине работодателя или нет? Заранее благодарю.
Вам поможет разъяснение статьи 414 ТК РФ, гласящей работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке. Нужно изучить ваш трудовой договор с работодателем.
Спросить
