Саботаж в работе - как провести расследование и применить законы ТК

06.04.2018, 13:29

• г. Краснодар

Начальник небольшого отдела в учреждении саботирует работу (отказывается принимать образцы проб для исследования), мотивируя всякой ерундой. На контакт не идет. Директор желает провести сл. расследование, но не знает как. Есть ли в законе - саботаж, на какую статью ТК сослаться в ходе проверке. Как вообще лучше поступить в ходе расследования.

Читать ответы (1)

Начальник отдела
Есть ли закон

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Яровенко Д.В. 4.7

07.04.2018, 06:22,

г. Сочи

Доброго времени суток. В данной ситуации просто названием статьи ТК РФ не обойдешься.

Чтобы не допустить нарушения Трудового законодательства, ознакомьтесь сначала с должностной инструкцией начальника отдела. Я так понимаю, у вас государственная структура? Затем направьте ему необходимые образцы для проведения исследований Распоряжением руководителя. Если он откажется принимать их, ему придется давать письменные объяснения отказа исполнения распоряжения. Может в объяснении будет указана вполне логичная причина отказа (к примеру опасность проведения исследований, отсутствие необходимого оборудования и т.п.). Если руководитель сочтёт объяснение неубедительными, вот тогда у него появятся основания для проведения служебной проверки по факту отказа исполнения Распоряжения.

И если комиссия проведёт проверку правильно не допустив нарушения ТК, вот тогда можно будет привлечь работника к дисциплинарной ответственности с вытекающими последствиями.

Спасибо за вопрос, и удачи вам.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Саботаж в работе - как провести расследование и применить законы ТК

Краснодар - онлайн услуги юристов