Как должны оплачиваться отработанные часы при выходе на работу после больничного пособия по родам с сохранением детского пособия?
Здравствуйте у меня 26 февраля заканчивается больничный по родам, 27 февраля я хочу выйти на работу с сохранением детского пособия руководство мне сказали что платить они будут только отработанные часы хотя я выхожу на ставку! Помогите пожалуйста в вопросе. Как должны оплачивать? И каким законом руководствоваться?
Должны оплачивать в соответствии с трудовым договором. Но если получаете пособие, то больше чем на 0,6 ставки устраиваться без потери пособия нельзя. Были разъяснения Верховного Суда по этому поводу. Если пособие не важно, то должны платить по полной.
Спросить
Хочу выйти из декрета на работу в школу раньше положенного, т.е. на неполный рабочий день. До этого у меня было 1.5 ставки, плюс 4 часа кружка и классное. Рук. На сколько сможет мне руководство сократить часы и ставки чтобы получился неполный рабочий день с сохранением пособий с работы? Спасибо.
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, на основной работе оформлена на одну ставку. Мне предлагают выйти на другую работу в другую организацию. Я знаю что там меня могут оформить как работа по совместительству и тогда за мной сохранится пособие на предыдущей работе, но на новой работе есть только ставка 0.75...они говорят что только при ствке 0.5 можно оформить с сохранением пособия, вообщем чтобы в общей сложности было не более 1.5 ставки с двух мест работы. Есть ли какие-то отступления в этом плане в законе, очень хочется попасть по совместительству на 0.75 и сохранить предыдущую работу?
Анна Викторовна!
При заключении трудового договора с совместителем в договоре отражается продолжительность рабочего времени. При этом нужно учитывать, что для совместителей она не должна превышать четырех часов в день или половины нормы рабочего времени за учетный период, установленный для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ). Если работодатель нарушил временные ограничения, установленные ст. 284 ТК РФ , то он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Работа совместителя на условиях полного рабочего времени возможна:
1) в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей;
2) когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК;
3) когда работник отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 ТК.
Подскажите, пожалуйста, 1) в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей - это относится к нахождению в декретном отпуске?Если нет, то что подразумевается под этим пунктом?по факту я же не занята трудовой деятельностью....
СпроситьАнна Викторовна!
Работа полный рабочий день возможна в выходные дни по месту основной работы (ст. 284 ТК РФ), в период отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) и в иных случаях, когда по основному месту работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Но это отдельные дни, а не система.
При этом (при работе полный рабочий день в отдельные дни месяца) не могут быть превышены предусмотренные ст. 284 ТК РФ ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству. Вы же понимаете, что это условие соблюсти невозможно, если вы будете каждый день работать полный день. Если учетный период - одна неделя, то норма рабочего времени составляет 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Следовательно, суммарное рабочее время совместителя не может превышать 20 часов.
Ч.2 ст. 142 ТК РФ - это не Ваш случай: "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы." Также и ч.2 и 4 ст. 73 ТК РФ - обратите внимание на их содержание.
СпроситьСкажите пожалуйста. Я работаю в детской реанимации, на данный момент сижу в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. хочу выйти на работу на 0.75 ставки с сохранением детского ежемесячного пособия, могу ли я выйти на работу на 0.75 с сохранением пособия и сколько должно быть смен на 0.75 ставки в реанимационном отделение?
Да, Вы имеете право выйти на работу в режиме неполного рабочего времени с сохранением пособия.
Количество смен должно быть на 1/4 меньше, чем на ставку.
Спросить
Если вы выйдете на работу на полный рабочий день, то пособие вам не будут платить, если выходите на работу на неполный рабочий день, то пособие будут платить в размере 40% от вашего заработка.
СпроситьНахожусь в отпуске до 1,5 лет. хочу выйти на неполный день или неполную ставку, но с сохранением пособия. Сказали, что могу выйти только на 0,6 ставки. Так ли это?
Добрый день!
Это по согласованию с работодателем.
Если он согласовали 0, 6, то вы можете либо согласиттся либо откащаться.
Спросить
Здравствуйте! Вы просто выходите на неполный рабочий день, соответственно и оплата будет пропорционально отработанн. Времени.
СпроситьПо программе "земский доктор" в 2014 году устроилась работать терапевтом в Республике Адыгея. Недавно вышла в декрет. Хотела с нового года выйти на работу на 0,5 или 0,75 ставки с сохранением пособия по уходу за ребенком. Руководство говорит что, врачам программы "земский доктор" пособие при работе не выплачивается, хотят меня оформить на ставку. Вопрос: на каких условиях работы я смогу сохранить пособие по уходу за ребенком? Если не смогу терапевтом, возможно ли работать по другой специальности на 0,5 или 0,75 ставки (есть действующий сертификат гастроэнтеролога)?
1.Руководство правильно говорит если вы выйдете на полный рабочий день.
2.Программа земский доктор и пособие по уходу за ребенком не как не соприкасаются и в программе не говорится об этом вообще.
3. ст. 11.1 ФЗ 255 Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Таким образом, вы можете и на 0,5 и на 0,75 ставки и даже работать 7 часов 30 мин. в день если у вас 8 часовой рабочий день. Но это вам надо согласовать с работодателем.
СпроситьЯ врач скорой помощи. Работаю по ставке 0,25 и ставка, в месяц у меня переработка от 3-5 часов! Руководство оплачивает полностью 0,25 и ставку, учитывая стаж, а 3-5 голые часы. Подскажите как они должны оплачивать эти часы?
Порядок и размер оплата сверхурочных часов смотрите в Коллективном договоре или Положении об оплате труда и ст.152 ТК РФ. Главное, чтобы сверхурочные часы были отмечены в табеле учета рабочего времени, так как если не отмечаются, то требовать оплаты нет оснований.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я в декретном отпуске и 9.06.2017 г. закрылся больничный лист по родам и должны выплачивать потом до 1.5 лет. Позвонила на рабрту когда будут пособия на ребенка мне сказали, что на июнь деньги выплатили 30.06.2017 г. да деньги перечислили теперь мне сказали за июль ждите в августе? Дак еще сказали пособие получать буду до июлья 2018 г. Ребенку будет еще только 1.4.как мне теперь понять как на работе будут выплачивать пособие?
Все правильно, за июнь уже получили, а за июль получите в начале августа в день выдачи заработной платы и каждый месяц так, пособие получите до 1.6 лет.
СпроситьРаботаю врачем в АТЦ на 1.5 ставки. Смены по 24 часа, график плавающий. На ставку получается 6 суток, или чуть меньше, в зависимости от месяца. Во время отпусков приходится работать больше. Так в этом месяце у меня 13 суток. Руководство оплачивает часы свыше положенных даже ниже 1.0, говоря что это совместительство. Вопрос: часы отработанные выше нормы должны оплачиваться больше или хотябы также как и те часы которые входят в ставку? 2) как этого добиваться?
Здравствуйте. Вам необходимо разбираться - сколько часов по ставке, а сколько - по совместительству. По совместительству должны оплачивать также, как и по основному месту. Снижение зарплаты недопустимо.
Лучше всего обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. Только они могут проверить все сведения по ставке и по совместительству.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Моему ребенку 2.5 года. Я хочу выйти на работу и попросить у руководства установить мне свободный график работы: например с 9 до 15 на рабочем месте, а остальное время - работа на дому. Руководство говорит, что статья 256 ТК РФ распространяется только лишь на женщин, нахлдящихся в отпуске по уходу за ребенком, а так как я выхожу из отпуска на полную ставку, то и никаких льгот мне не положено - нужно находиться полный рабочий день на рабочем месте. А вот выйти на 0.75 ставки можно, но заработная плата будет начисляться пропорционально отработанному времени. Имею ли я право выйти на ставку и попросить свободный график работы до исполнения ребенку 3 лет?
Нет.
С уважением. Сергей Чесноков. Юрист. Москва – Московская область - Мытищи.
Юридические услуги оказываем на территории всей России.
Спросить
