Как пожаловаться на безработного гражданского мужа и получить помощь органов опеки, нахожась в декретном отпуске с ребенком
Как пожаловаться на гражданского мужа в органы опеки что он 4 месяца не работает его и меня с ребенком содержит его мать я на данную минуту нахожусь в декретном отпуске ребенку 1,7
Здравствуйте! Если алименты еще не взысканы с него, то взыскивайте (на ребенка, на себя взыскать не сможете т.к. брак не заключен), далее исполнительный документ передайте приставу для взыскания, только пристав может выдать справку об уклонении должника от уплаты алиментов. По справке обратитесь в суд с иском о лишении его родительских прав ст. 69 СК РФ.
Спросить
Нахожусь сейчас в декретном отпуске. 2 ое детей, 3 года и 2 года. Могу ли я подать на алименты находясь в законном браке, если муж работает не официально.
Органы опеки не могут забрать детей, если мать перестала получать выплаты по декретному отпуску?
Добрый день. Да, на алименты вы можно подать. По второму вопросу не понятно взаимосвязь опеки и выплаты по декретному отпуску.
СпроситьСейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за вторым ребенком, меня содержит муж (второй брак). Должен ли бывший муж содержать полностью своего ребенка?
Могут ли органы опеки забрать у меня детей из-за того, что они не посещают детский сад 2 месяца? Я многодетная мать, не пью, дети ухоженные. Муж работает, я в декретном отпуске. Младшему малышу 9 месяцев.
вообще, если суд так решит могут, но если у вас все нормально, как вы пшите не заберут. Только заявление в д.с. напишите
СпроситьНа данном предприятии муж работает 3 месяца. В данное время его хотят отправить в отпуск за свой счёт без сохранения зар. платы на месяц, согласно распоряжения руководства. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком (ребёнку 6 месяцев) , старшей дочери 8 лет. Могут ли по закону мужа отправить в отпуск за свой счёт без сохранения зар. платы. Татьяна.
Здравствуйте Татьяна.
В соответсвии с трудовым законодательством, в отпуск за свой счет работник может быть отправлен ТОЛЬКО НА ОСНОВАНИИ ЗАЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА, причем написанного по своему усмотрению. Таким образом данный отпуск является правом самого работника, если хочет уходет, а если нет, то и отправить его туда работадатель не имеет права.
С уважением,
Белобров Виталий.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, ребенку 2.5 месяца. Может ли муж уйти в декретный отпуск, если я выйду на работу. Имеют ли право мужа не отпустить с работы в декретный отпуск? Он работает в полиции.
Это возможно в соответствии с ТК РФ.
Но на службе в полиции начальством это не одобряется мягко сказать..
СпроситьНахожусь в затруднительной ситуации. Имеется долг в Бин-Банке (просрочка по кредитной карте) уже третий месяц нет материальной возможности т.к нахожусь в декретном отпуске. Ребёнку 1 год и 2 мес. Есть ещё старшая дочь 13 лет. Живём на пособие и декретные. Денег крайне не хватает. Начали звонить с банка и угрожать, что натравят на меня органы опеки. Угрожают, что заберут детей. Правда, что органы опеки могут забрать у меня детей? И что мне дальше делать? Мужа нет. С маленьким ребёнком я являюсь матерью одиночкой.
Здравствуйте.
Действия сотрудников банка могут быть квалифицированы по статье 137 УК РФ - нарушение неприкосновенности частной жизни. Они это знают. Поэтому они вас просто нагло запугивают.
Ознакомьтесь с опубликованной на нашем сайте статьей, касающейся Вашего вопроса, перейдя по ссылке:
Ответы на большинство возникающих у вас вопросов Вы найдете в ней.
СпроситьМуж работает на гос предприятии, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, ребёнку 2.6 года. Могут ли мужа сократить с работы?
Здравствуйте, муж имеет преимущественное право на оставление на работе. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
А также, статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске. Моему ребенку год, я бы хотела выйти на работу в другую организацию. Могу ли я переоформить отпуск по уходу за ребенком на маму? Мама не работает. А я мать-одиночка. Мне ответили, что нельзя, потому что моя мама не работает. Так,на сколько я знаю, пособие по уходу за ребенком получают и люди, неработающие до декретного отпуска.
Если мама не пенсионерка пособие по уходу может оформить в соцзащите.--ст.256ткрф.
СпроситьУ меня два несовершеннолетних ребенка младшему 8 месяцев, я нахожусь в декретном отпуске получаю 5100 в месяц муж находится в заключении, другого дохода у меня нет. скажите пожалуйста могут ли органы опеки лишить меня родительских прав и поместить моих детей в интернат?
Указанное вами обстоятельство не явлется основанием для лишения вас родительских прав.
СпроситьЛишить Вас родительских прав по вышеприведенному основанию не могут. Статья 69 Семейного Кодекса РФ содержит закрытый перечень оснований, по которым родитель может быть лишен родительских прав. Низкие доходы в указанной статье не поименованы.
Спросить
