Я работаю воспитателем детского сада. Какой отпуск мне положен за проработанные 6 месяцев? Спасибо.

199₽ VIP

Вам положен как основной отпуск в 28 календарных дней (ст.115 Трудового кодекса РФ), так и согласно ст.116 Трудового кодекса РФ дополнительный отпуск. Причем после отработки 6 месяцев Вы вправе претендовать на полный отпуск авансом. В силу статьи 122 Трудового кодекса РФ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Причем продолжительность и время отпуска определяется графиком отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ).

Добрый день. В соответствии с Кодексом имеете право на 28 дней отпуска. Но необходимо иметь в виду, что в отпуск будете отправлены в соответствии с утвержденным работодателем графиком. Это следует из следующих норм Трудового кодекса:

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Здравствуйте, Елена

Количество отпуска, которые Вам полагаются, в том числе основной и дополнительный отпуска, отражаются в Вашем трудовом договоре. Обычно это 54 дня для воспитателей.

А почему за 6 месяцев? Вы собрались увольняться?

Или Вы хотите пойти в ежегодный отпуск?

К сожалению одного Вашего желания здесь недостаточно.

В отпуск работники ходят согласно графика отпусков.

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Уважаемая Елена! Продолжительность Вашего отпуска регулируется ТК РФ ст. ст. 115 - 28 календарных дней, ст. 116 дополнительный отпуск, ст.122 - право на полный отпуск авансом после работы непрерывно в течение 6 месяцев.