Неправильное начисление пособия по беременности и родам - как вернуть переплату и разобраться с ФСС?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как быть, если после получения пособия по беременности и родам (а с момента его зачисления прошло более 4-х месяцев) выяснилось, что оно было начислено ошибочно: взяты в расчёт 24 лишних дня исключаемого периода. ФСС требует возвратить более 11 тыс. рублей. Оформлялся выход из декрета в декрет, заявление на замену лет было приложено, в расчёт ФСС оно взято не было, предупреждения об этом так же не последовало. Прошло достаточно много времени, и теперь, когда подаются документы на выплату по уходу за ребёнком, выясняется, что должна. Правомерна ли такая работа, и почему за ошибки некомпетентных сотрудников ФСС должна нести материальную ответственность декретница? Куда можно обратиться за разъяснением ситуации и будет ли из этого толк? Можно ли подать иск за моральный ущерб?
Советую пока ничего не платить. Пусть в суд обращаются. Если не докажут счетную ошибку, то возвращать вам ничего будет не нужно. Согласно ст. 1109 ГК РФ Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;Спросить
Хочу проконсультироваться насчет декрета. Сейчас нахожусь в декрете по уходу за ребенком (нам 6 месяцев)
хочу уйти в декрет не выходя из него.
На какие выплаты я могу рассчитывать
на первого получила пособие по беременности и родам 70 тыс и ежемесячное до 1.5 лет 4500 получаю
как будет рассчитываться пособие по беременности и родам на 2 ребенка?
Как будет посчитан отпуск по беременности и родам, если идти из декрета в декрет и опять в декрет? Дочка 2011 год, затем из декрета в декрет с сыном 2013 (были посчитаны два года предшествующие декрету) и теперь опять в декрет 2016 (до выхода из отпуска по уходу за ребенком). Можно ли будет считать опять теже два года до первого декрета?
Здравствуйте! "Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
"
СпроситьПо следующей ситуации. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, позвонили с работы и проинформировали о том, что должности, которую я занимала перед уходом в декрет, более в компании не существует и всех сотрудников переводят на другую должность, в связи с чем мне необходимо подъехать в офис и подписать соответствующее заявление, причем оформляться это будет, как выход из декрета на один день. Я планирую выходить из декрета в новый декрет. У меня следующие вопросы: как отразится на выплатах пособий по беременности и родам этот один день выхода на работу? Имею ли я право отказаться подписывать это заявление, находясь в декрете? Спасибо!
Никуда вы не обязаны переводиться и выходить на один день. На время отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан сохранить ваше рабочее место (должность) в силу закона (ст. 256 ТК РФ ) и не имеет права исключить ее из штатного расписания. При выходе обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Перевод на другую должность возможен только с согласия работника при выходе из отпуска. Имеете право ничего не подписывать, никуда не выходить. На пособиях в дальнейшем этот день никак не отразится. Работник имеет право заменить один или оба предшествующих года (если в этот период был отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу) для расчета среднего заработка на предыдущие, в которых были не исключаемые выплаты зарплаты. Ст.14 ФЗ 255
СпроситьКак будут мне считать пособие по беременности и родам в моей ситуации?
Здравствуйте, у меня такая ситуация, в феврале 2013 года вышла в декретный отпуск в 30 недель, сейчас в отпуске по уходу за ребенком (малышу 2,7), в феврале 2016 года снова планирую выйти в декрет без выхода на работу, как получается из декрета в декрет и с этим у меня возникает вопрос. Как будут мне считать пособие по беременности и родам в моей ситуации? На вопрос получила ответ, только не допоняла до конца: какие года на замену надо указать в заявлении?
Сравнение выплат пособия по беременности и родам в двух декретах - почему выплаты до 1.5 лет разные?
Я из первого декрета ушла во второй декрет, не выходя на работу. Для оформления пособия я выбирала те же года, что и при первом декрете. Так вот, пособие по беременности и родаМ мне выплатили по сумме почти одинаковое. А вот выплаты до 1.5 лет разные. Должны ли выплаты до 1.5 лет быть хоть примерно одинаковыми? У меня разница составляет 5 тысяч рублей.
Здравствуйте!
Размер пособий по уходу а вторым ребенком не может быть ниже суммы, равной 6131 рублей, а вообще он составляет 40% от средней заработной платы. Обратитесь за разъяснениями к бухгалтеру организации, где работали.
Спросить
Доброго времени суток! Пособие на второго ребенка всегда или такое же,если не менялся для расчета год, или больше, если выплачивается в минимальном размере. На второго ребенка размер пособия минимальный равен 6 т.р.
СпроситьТакая ситуация, когда я была в декрете по уходу за ребенком мою ставку сократили, потом позвали на работу, когда ребенку не было трех лет, на место девушки, которая ушла в декрет, вопрос такой, что будет когда девушка вернется из декрета? Мне обязаны предоставить должность? И что будет если в декрет уйду я до ее выхода на работу? Спасибо!
Добрый день. Такое сокращение изначально незаконно (ст. 256, 261 ТК РФ). Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Требуйте свое рабочее место.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами..
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Также изучите ст. 261ТКРФ.
СпроситьВ марте этого года вышла в декрет, и когда на работе писала заявление на пособие по беременности и родам, делали замену лет, т.к. это второй декрет. Можно было оказывается взять только 2016 и 2017 года, а я по не знанию написала 2015 и 2016. Бухгалтер приняла и отправила документы. В итоге ФСС выплатила больше чем было положено. Как теперь быть и кто должен возместить переплату?
Требовать будут с вас.
Вернуть эти деньги будет практически невозможно, если только Общество не сумеете доказать что в первоначальных расчетах (со стороны работодателя) была допущена (счетная) арифметическая ошибка. Тут как раз то самое исключение из правил по статье 1109 ГК РФ на отношения работника и работодателя распространяется.
СпроситьМне отказывают в написании завления для замены расчетных годов на период выхода из декрета в декрет, имеют ли право? Я ушла в декрет в 2013 году,26 ноября.. работаю с сентября 2012 года, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, и ухожу в отпуск по беременности и родам с 06.05. При подаче больничного, в бухгалтерии сказали что все рассчитают по минималке, но ведь я имею право на замену расчетного периода, это так?
Здравствуйте! Имеете право,если это приведет к увеличению суммы пособия.Ст.14 №255 -ФЗ.
СпроситьПомогите пожалуйста мне разобраться в декрет ухожу в конце января на работе в отпуске отказывают так как работа сезонная лаборантом в котельной и замены нет до декрета в отпуск не отпускают предлагают после отпуска по уходу за ребенком., могу ли я взять до отпуска по уходу за ребенком но сразу после закрытия по беременности и родам.
Да. согласно ст. 260 ТК РФ вы можете взять очередной отпуск до отпуска по беременности и родам либо после ого окончания перед отпуском по уходу за ребенком.
СпроситьУ меня такая ситуация: я работала в организации ушла в декрет, не выходя из первого декрета пошла во второй декрет. При выходе во второй декрет моему первому ребёнку было 1 год и 2 месяца, пособие на ребёнка перестали выплачивать в связи со вторым декретом. Но произошло так, что ребёнка не стало, родился мертвым... После всего случившегося писала заявление что нахожусь в отпуске с первым ребёнком, и мне до 1,5 лет выплатили пособия (т. е продолжили платить пособия на первого ребёнка). При увольнении с этой работы мне отдали трудовую, выплатили зарплату за последний месяц и я спокойно уволилась. Спустя год после увольнения пришло письмо со старой работы, что я должна 30000 рублей, что ошибочно мне заплатили пособие на 1-го ребёнка в период за несколько месяцев. Грозятся подать в суд, если я не верну деньги. Должна ли я в этой ситуации возвращать эти деньги?
Пусть подают в суд, Виктория. Такую сумму с чего вдруг со своего кармана выкладывать. Пусть доказывают, обосновывают свою позицию судье.
Хорошего Вам дня.
СпроситьЗдравствуйте. Если подадут в суд и уже пройдет год - то нет, Вы ничего не должны будете возвращать, т.к. работодатель пропустит срок исковой давности для указанного обстоятельства (1 год).
Ст. 392 ТК РФ:
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.Спросить
Из Вашего сообщения не видно оснований к взысканию. Если Вы не возвращаете добровольно, а я не советую так поступать, то пусть организация обращается в суд. Там расскажете все, что написали, подкрепив документами.
Да, это средства ФСС, а не работодателя. Ст.392 не применима.
Спросить
