Здравствуйте! Сложилась такая ситуация: в январе месяце с переработкой вышло 225 часов. В феврале и марте работодатель стал «корректировать» переработанные часы и получилось 144 часа в феврале и 135 часов марте. Имеет ли право работодатель ставить недоработку? Он обязан оплатить недоработанные часы если это по его вине? Спасибо!
P.S. Переработка за январь месяц оплачена двойными праздничными...
Здравствуйте! Когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Поэтому, необходимо выяснить, закреплено в локальных актах организации установление суммированного учета рабочего времени или нет. Если суммированный учет рабочего времени не установлен, то работодатель обязан производить оплату труда исходя из расчета нормы времени и фактически отработанных часов в конкретном месяце, т.е. либо платить за сверхурочную работу, либо платить 2/3 среднего заработка за время вынужденного простоя. А если все же установлен суммированный учет (это гораздо выгоднее для организаций), то расчет будет производится исходя из нормы рабочего времени за установленный период.
ПРИМЕР. Допустим суммированный учет рабочего времени поквартальный:
Мужчина отработал в 2018 году: в январе 130 часов (при норме в январе 136 ч.), в феврале 162 часов (при норме 151 ч), в марте 153 часов (при норме 159 ч.). Итого за квартал мужчина отработал фактически 445 часов при норме за квартал – 446 часов.
Таким образом, сверхурочной работы у работника не будет! Несмотря на то, что в феврале он отработал больше нормы на 11 часов, так как в целом за квартал он не доработал 1 час.
Если в организации устанавливается суммированный учет рабочего времени, то это должно быть закреплено в локальных документах организации (например, в коллективном договоре или в трудовом договоре).
Спросить
