Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли переводить сотрудника с более высокой должности на более низкую?

28.09.2011, 21:53
• г. Санкт-Петербург

Правомерно ли переводить сотрудника с более высокой должности на более низкую? В настоящее время работаю заместителем заведующей аптеки. Изменили штатное расписание в котором нет данной должности с сентября. Мне сказакли писать заявление о переводе на должность провизора (специалист на товаре). Оклад ниже. За 2 месяца письменно никто не уведомил. Как поступить? Еще я прошла конкурс на обучение по президентской программе где обязательным условием являлось - руководящая должность. Предстоит обучение незнаю как быть. Спасибо.

Обязан ли работодатель в этом случае оповестить о переводе за 2 месяца?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день.

В соотвествии со ст 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу возможен только с письменного соглася работника. Видимо, Вам предлагают выразить такое согласие.

Если Вы не согласитесь, а работодатель продолжит настаивать на изменении должности, то работодатель должен будет Вас предупредить о сокращении (за два месяца), предложив имеющиеся вакансии. По истечению срока предупреждения о сокрашении работодатель будет вправе Вас уволить.

Можно либо отстаивать свои права, что может потребовать определенного морального напряжения, либо попробовать договориться с работодателем. (Возможные варианты - сохранение должности, сохранение должности со снижением оклада на время учебы (и повышением после ее окончания) и т.д.)

Спасибо.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги