Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На какие вакансии меня смогут взять в 18 лет? В полицию

10.04.2018, 23:16
• г. Знаменка

На какие вакансии меня смогут взять в 18 лет?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Ольга
11.10.2015, 08:15

Можно ли нанять нового сотрудника без предложения вакансии сокращаемым?

На предприятии проводятся оргштатные мероприятия, выданы уведомления о сокращении и об отсутствии вакансий. В данный период образовалась вакансия, имеем ли право взять на работу со стороны не предложив вакансии сокращаемым?
Читать ответы (1)
Надя
02.10.2011, 19:59

Опыт обращения в кадровое агентство - пенсионный договор и трудности с подбором вакансии

Я обратилась в кадровое агенство за предоставлением вакансии но мне предложили заключить пенсионный договор что я и сделала там же мне дали номера телефонов вакансий где я сама должна подобрать вакансию Мне не подошла не одна вакансия и боюсь что ничего не получится.
Читать ответы (2)
Валентина
20.08.2021, 13:54

Как отказаться от неподходящей вакансии, не потеряв пособие - советы и рекомендации

Вопрос о вакансиях, предлагаемых центром занятости. Мне предлагают вакансию, которая заведомо ниже, чем моя квалификация. Я работала главным бухгалтером, а предлагается вакансия бухгалтера средней квалификации. А вакансий главного бухгалтера на сегодня в центре занятости нет ни одной. Как правильно отказаться от неподходящей вакансии, чтобы не потерять пособие?
Читать ответы (3)
Вера
08.11.2021, 19:57

Как выбрать работника на одну вакансию, если на нее претендуют два сокращаемых сотрудника - до или после увольнения?

Работникам, которые подлежат сокращению предложены вакансии,2 работника выбрали одинаковую вакансию. Что необходимо сделать, чтобы выбрать работника на данную вакансию? Выбор сделать сразу после вручения списка вакансий или в перед увольнением?
Читать ответы (2)
Лариса
02.03.2018, 09:38

Возможно ли объединить вакансии сторожа и уборщика в одну и оплатить две ставки одному человеку из-за низкой оплаты труда?

У меня есть вакансия сторожа и вакансия уборщика. Могу ли я взять одного человека на две вакансии и оплачивать полностью две ставки человеку, поскольку мизерная оплата труда.
Читать ответы (1)
Евгений
04.03.2021, 10:03

Как избежать неподходящих вакансий на бирже труда и получить постановку на учёт?

Встал на биржу труда, до этого работал менеджером, но написал, что хочу вакансию психолога (по образованию) опыта нет, мне предложили вакансию кладовщика, меня не устраивает эта вакансия. Имеют ли право мне предлагать такие вакансии и могут ли отказать в постановке на учёт?Что сделать, чтобы не отказали?
Читать ответы (1)
Марина Ивановна
28.05.2015, 22:57

Возможности повышения зарплаты для действующих сотрудников через оформление совмещения на вакансии

Скажите в фирме есть вакансии. Но мы никого не хотим брать, а за счет этих вакансий хотим повысить зарплату действующим сотрудникам. Как сделать так чтобы эти вакансии закрыть фактически, оформить некоторых работающих сотрудников по совмещению на вакансию или это не закроет ее?
Читать ответы (2)
Алена
07.08.2013, 00:38

Требование работодателя написать согласие на участие в конкурсе заставляет задуматься о последствиях отказа

При сокращении численности/штата сотрудникам были предложены вакансии. После того, как сотрудник письменно проставил отметки о своем согласии на определенные вакансии, работодатель потребовал дописать в перечне вакансий свое согласие на участие в конкурсном отборе на них. Мой отказ от конкурса обяжет работодателя трудоустроить меня на предложенную вакансию с которой я согласилась? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
28.11.2015, 22:53

Правомерность предложения вакансий в уведомлении о сокращении квалифицированному экономисту

Я работаю в госучреждении экономистом, 16.11 мне вручили уведомление о сокращении, в котором мне предложили 4 вакансии и тут же написали, что вакансий соответствующих моей квалификации нет. Я отказалась от предложенных вакансий 16.11, 25.11 я пишу заявление на имя директора, о том, чтоб признать моя подпись ничтожной и перевести меня на одну из предложенных вакансий. На это получаю ответ (устно), что вакансии нет. Хотя никто не устраивался на работу. Законно ли, то что в одном уведомлении мне предлагают вакансию и тут же пишут, что нет вакансий по моей квалификации?
Читать ответы (3)