Увольнение или перевод на другую должность - Вопросы законности и возможности в ситуации закрытия торговой точки

01 февраля 2017 г. мне было вручено уведомление о сокращении численности и штата работников. В уведомлении о сокращении указано: "...Предупреждаем Вас о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, которое произойдет 03 апреля 2017 г. (по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления). О наличии вакантной должности меня уведомили, я отказалась. В этом же уведомлении четко прописано, что будет сокращена именно должность, на которой я работаю, там же указано, что: "... В случае Вашего отказа от предложенной должности трудовой договор... будет расторгнут 03 апреля 2017 г. на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ." По предприятию вышел приказ (зарегистрирован и подписан руководителем), не обязывает ли это работодателя завершить процесс сокращения (приказ об увольнении и т.д.) или, в противном случае, создать приказ об отмене предыдущего приказа?

В компании проходит оптимизация, наш отдел переводят в другой регион, в связи с этим нам предоставили уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, далее уведомление дословно. В соответствии со статьей 74 ТКРФ по причинам связанным с изменением организационных условий труда, а именно размещением вашего отдела в г. Чите, уведомляем вас о том, что по истечении двух месяцев с момента получения вами настоящего уведомления место вашей работы будет установлен г. Чита, без изменения трудовой функции. В случае вашего отказа от продолжения работы в новых условиях вам будет предложена другая работа, соответствующая требованиям части третьей статьи 74 ТКРФ. При отсутствии указанноый работы или вашего отказа от предложенной работы вы будете уволены по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТКРФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Договор меняют потому что там указано в пункте место работы г. Хабаровск. Сам работодатель не меняет своего местоположения. По какой статье работодатель имеет право меня уволить в случае отказа от изменений и отказа от другой должности? И на какие выплаты я могу рассчитывать?

Меня сокращают на работе. Два месяца назад вручили уведомление. В тексте уведомления написано: что организацией принято решение о проведении мероприятий по изменению организационных условий труда, а именно: изменению организационной структуры и передачи задач и функций "моего" отдела в обособленные подразделения (филиалы), что приводит к следующим изменениям в условиях трудового договора: - занимаемая Вами должность будет введена в структурное подразделение (филиал) в другом городе и Вашим местом работы будет филиал в другом городе. В связи с этим Вы можете продлить трудовые отношения без изменения трудовой функции. В случае отказа от продолжения работы в новых условиях и при невозможности перевести Вас на на другую имеющуюся в компании работу, трудовой договор с Вами будет расторгнут с выплатой Вам выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно статье 178 ТК РФ. Я не имею возможности переехать в другой город (за 1000 км) на постоянное место жительства. Принял решение уйти по сокращению. Подскажите пожалуйста, если я не найду работу в первый месяц после сокращения. Имею ли я возможность получить компенсацию (средний заработок) за этот последующий месяц. И что для этого нужно? Или в случае сокращения в связи с изменением организационной структуры я могу получить только компенсацию за 2 недели?

Я работаю в магазине на должности директора. 10 марта мне дали на руки уведомление, что сокращается моя должность. Переписываю текст из уведомления: Уведомляем Вас, что в связи с Приказом №10/ОД от 20 февраля 2015 года по изминению изменению организационных условий труда, перераспределения функционала в целях рационализации штатной структуры Компании, совершенствования организационных условий управления производственным процессом изменяется режим работы. По истечению двух месяцев с момента ознакомления Вас с данным уведомлением, сокращается должность директора Магазина. Вакатные должности или работы, соответствующие Вашей квалификации, либо нижестоящие должности или нижеоплачиваемые работы в штатном расписании ООО Куб-маркет, предложены в Приложении №1 к настоящему уведомлению. В случае Вашего несогласия продолжать работу в новых условиях Вам может быть предложена иная работа, соответствующая Вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отстутсвии такой работы - нижестоящая должность или нижеоплачеваемая работа, которую Вы могли бы выполнять с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья. В случае Вашего отказа от продолжать работу в новых условиях ООО Куб-маркет оставляет за собой право прекратить с Вами трудовой договор на основании п.7 ч.1 77 ТК РФ (в связи с отказом от продолжения работать в связи с изменением существенных условий трудового договора). Вы вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения двухмесячного строка со дня вручения настоящего уведомления. При увольнении по пункту 2 статьи 81 Трудового договора Российской Федерации Вам будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Р.Ф. После этого уведомления мне предлогают подписать Доп. соглашение к трудовому договору, где я принемаюсь на работу 11 марта 2015 на должность управлющего с меньшим окладом. Я не собираюсь работать на новых условиях, и хочу уйти по сокращению со всеми компенсациями и доп. соглашение не подписывала. Отдел кадров на связь не выходит, на письма не отвечает. Нимогу добится от низ приказа о сокращение моей должности и приказа о новом штатном расписании. Сегодня выслали преложение к уведомлению, где мне прелогают занять одну из имеющихся в штатном расписании вакантных должностей. В нем указаны три должности: управляющий, менеджер и продавец. Я его не подписываю, т.к. я боюсь что компания хочет обмнуть и уволить меня не по сокращению. Подскажите пожалуйста, как мне быть, нужно ли писать официальный отказ от предложенных должностей или я ухожу автомотически по сокращения если не подписываю доп соглашение. Буду очень благодарна за ваш ответ, не хочется остатся без работы и без денег. Спасибо.

Уведомление от 24, 09 2020. № 319... в связи с организационно-штатными мероприятиями отдел Н. упраздняется. Замещаемая Вами должность (временно замещала декретницу З.)подлежит сокращению. Предлагаем перевод на другую работу по состоянию на 01.01.2021 (временно, на период замещения З.) Второе уведомление:... в связи с организационно... Предлагаем Вам ПЕРЕВОД НА ДРУГУ ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ по состоянию на 01.01.2021. При отказе от этого перевода, а также при отказе от др. вакантных должностей, которые Вам будут предложены при их наличии трудовой договор будет расторгнут 31.01.2021. ознакомлена 28.09.2020 Трудовой договор от 11 января 2021 года Работник принимается на должность (новый отдел) Договор является договором по основной работе П 1.5 Договор заключен на ОПРЕДЕЛЕННЫЙ срок дпо 31 марта 2021 г. ? Приступить к работе 11.01 2021. При заключении срочного договора в кадрах сказали: Так надо. Никто Вас не уволит Договор продлим. Пока работает Но возникла конфликтная ситуация и руководитель сказал, если добровольно не уволишься договор с тобой не продлю. Имеет ли он право ее уволить?

Организация имеет несколько подразделений в разных городах А и Б, в феврале она изменила юридический адрес на другой город Б, в марте в город Б перевели подразделение В из города А с рабочими местами. До марта я работала в городе А в подразделении В, по личному заявлению была переведена в подразделение Г, которое осталось в городе А. В мае мне вручили уведомление о переводе в другую местность (город Б) вместе с работодателем, я не дала согласия на изменение подразделения Г на подразделение В, меня уволили по п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ. Законно ли увольнение, считаю, что переезда работодателя в мае не было, а имел место перевод на другую работу, связанный с изменением подразделения, которое было указано в моем трудовом договоре. Что делать?

Выдали уведомление на сокращение должности. Превода на другую должность не предложили. Предложили уволиться или уволят на основании сокращения данной должности. Находилась на должности старшего отдела но в отделе также имеются должности рядового специалиста которые мне по непорятным причинам предложены не были. На данном государственном предприятии работаю более 15. лет. Имеют ли право меня уволить и каковы мои права в данной ситуации.

Мне было выдано уведомление о сокращении, в связи с упразднением предприятия. Я нашёл другую работу и написал заявление о согласии на досрочное увольнение (сокращение), раньше срока в уведомлении с выплатой полагающихся компенсаций. В заявлении указал дату, когда хочу расторгнуть трудовой договор (послезавтра) и причину-в связи с отъездом для трудоустройства. Вопрос: в течении какого времени должен быть расторгнут трудовой договор по моей инициативе в этом случае? В отделе кадров мне сказали, что так быстро не получится, потому, как заявление будет рассматриваться юротделом (до 5 дней) и профкомом в течении недели... А за это время на присмотренное мной место могут подобрать другого кандидата.

Должность: продавец Недавно получил от работодателя уведомление о переводе в другую местность с работодателем: Уважаемый... Алесей Анатольевич. Сообщая, что в связи с нерентабельностью осуществляемой ООО торговой деятельности в магазине по адресу: СПБ..., участниками Общества принято решение о нахождении и осуществлении организацией своей деятельности по адресу Воронеж... Уведомляю Вас о том, что в соответствии с ч 1 ст 72.1 ТК РФ, ВЫ в праве:-согласиться с переводом на работу в др. местность вместе с работодателем;-отказаться от перевода на работу в др. мест. Вместе с работодателем. В случае Вашего отказа трудовой договор с Вами будет прекращен на основании пункта 9 части первой статьи 77 ТК РФ О принятом решении прошу Вас письменно проинформировать нач. магазина... В данном уведомлении написал: НЕ СОГЛАСЕН уведомление было пулучено 24,05,13, (на данный момент 29,05,13) фирма уже закрылась для покупателей и производит пересчет товара и отправку его на новый адрес Вопрос: 1)Корректно ли составлено данное уведомление и правильно ли я сделал что написал не согласен, а не с уведомлением ознакомлен? 2)Какие денежные компенсации я должен получить при таком увольнении? Спасибо. С Уважение Алексей Анатольевич.

К вопросу № 913383, который выглядел так: " Текст приказа директора: "В связи с производственной необходимостью, приказываю с 10.02.2010 г.: 1. Исключить должность... (в которой я работаю). 2. Обеспечить уведомление об изменении условий договора. В уведомлении "... вам предлагается перевод на другую работу. В случае отказа договор с вами будет прекращен по п.7 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Правомерно ли такое решение? Я думаю, что исключение должности из штатного расписания - это сокращение штатов и меня должны уволить по сокращению. Права ли я?" Ответ я от вас получила конкретный - "Да это сокращение штатов". В приказе и уведомлении я написала: "Не согласна. Меня могут уволить только по сокращению штатов" Руководство молчит. Время идет, Подскажите что мне делать? Или ждать 10.02.2010 г.? А что потом? Пожалуйста, ответьте.