Можно ли уволить работника, не подписывающего приказы на работе, и как, по какой статье?
Работник отказывается подписывать любые приказы, даже по основной деятельности, касающиеся всех работников.
Здравствуйте! За то, что работник не подписывает приказы, его уволить нельзя.
Вы можете составлять акты «об отказе» и это будет приравниваться к его подписи.
А уволить лишь можно работника, который уже привлекался к дисциплинарной ответственности (т.е. имеет неснятый выговор или замечание), при повторном нарушении трудовой дисциплины можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
СпроситьСамо подписание приказов не является обязанностью работника. его подпись отражает его согласие и ознакомление с приказом. Так, если работник не согласен с содержанием приказа, он вправе его не подписывать или ставить отметку о своем несогласии, поэтому квалифицировать такие действия как нарушение трудовых обязанностей не представляется возможным.
Спросить
Другой работник была принята на время болезни основного работника. Больничный закрыли 03.06.2011 г., а с 04.06.2011 г. Основной работник вышла в отпуск (очередной). Срочный договор продлевается дополнительным соглашением, с другим работником. Другому работнику необходимо написать соглашение или заявление? Для продолжения трудовой деятельности, нужен ли приказ о продлении работы другого работника?
Если срочный ТД был только на время болезни, то он окончил свое действие. В этом случае для продолжения работы временного работника нет оснований.
Следовательно обязательно новое соглашение и приказ.
СпроситьТ.е. например, приказ (распоряжение) о приеме работника на работу, приказ (распоряжение) о переводе работника, приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)?
В новую компанию набирались работники. Составили приказ в формате Т-1 а. получается что под одним номером приказа приняты работники. В трудовую книжку тоже нужно внести запись о приказе под одним номером для всех тех работников. Правильно ли это? Или лучше на каждого работника составить отдельный приказ под разными номерами в приказах?
Каким нормативным актом регламентирована обязанность работодателя выдавать копии документов, касающихся деятельности работника на руки работнику.
Можно ли уволить работника по его инициативе, если работник, написав заявление об увольнении, затем отказывается подписывать приказ об увольнении по соглашению сторон. Акт об отказе работника подписать приказ оформлен и подписан с участием свидетелей.
Увольнение по собственному желанию это одно основание увольнения а увольнение по соглашению сторон - совершено другое основание Если работник написал заявление на увольнение, то нельзя было издавать приказ на увольнение по соглашению сторон В этой связи работник правомерно отказался подписывать такой приказ Нужно отменять этот приказ и издавать приказ на увольнение по собственному желапию.
Спросить
Обязан ли работодатель предоставить по письменному заявлению работника приказы связанные с основной деятельностью (например, приказ о сокращении штата работников) в соответствии со статьей 62 ТК РФ?
В организации утерян трудовой договор с работником, дубликат подписывать работник отказывается. Какая ответственность лежит на работодателе и возможно ли доказать, что работник действительно работал в организации, если его подпись стоит в приказе о приеме на работу и во всех ведомостях о выплате заработной платы? Спасибо.
Работник написал заявление на перевод на другую работу, но после издания приказа отказался его подписывать приказ, сославшись на то, что передумал. Будет ли этот приказ действителен без подписи работника.
Направляете ему копию приказа на домашний адрес по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении.
Составляете акт (в присутствии 2 свидетелей) об отказе в подписи.
Спросить
