Может ли меня уволить работодатель без заявления на увольнение.

Доброго времени, Сергей)

Может.

Все основания перечислены в ст.ст. 81 (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) и 83 (расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон).

Эти статьи как раз и регулируют вопросы расторжения ТД "без заявления".

Например, если организация ликвидируется - действует п.1 ст 81 ТК РФ. От работника по сути ничего не зависит. Аналогично действуют и иные пункты соотв. Статей...

Добрый день! Конечно может.

СТ. 81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

Уважаемый Сергей!

Законно Вас могут уволить без Вашего согласия только в случаях, прямо установленных законом.

С уважением, Блинов А.Е.

Если Вы живы, то не имеет права уволить Вас без заявления За исключением дисциплинарных проступкрв (прогул и т.д.) Желаю удачи. В.

Здравствуйте, Сергей! Без заявления могут уволить например за прогул или невыполнение должностных обязанностей. Как говорится, только по статье.

В соответсвии со ст. 81 ТК РФ предусмотрены основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателем. Для того чтобы уволить сотрудника по приведенным основаниям нужно не только составить приказ об увольнении и сделать соответствующую отметку в трудовой книжке, но и подкрепить решение соответствующим пакетом документов, либо письменно зафиксированной процедурой, проведенной в полном соответствии с законодательством.

Ст. 81 трудового кодекса предусмотрено большое количество случаев, при которых работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор (уволить) в одностороннем порядке.

При этом никакого заявления работника не требуется

Вот некоторые из этих обстоятельств:

- несоответствие квалификации работника предъявляемым требованиям (необходима аттестация)

- ликвидация предприятия

- сокращение численности

- совершение работником прогулов

- неоднократные опоздания на работу

- длительная болезнь

- руководитель и главный бухгалтер могут быть уволены новым собственником без объяснения причин

и другие причины.

Мы не можем знать, может ли работодатель уволить именно Вас, т.к. вы о себе ничего не говорите.

Ст. 81 трудового кодекса предусмотрено большое количество случаев, при которых работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор (уволить) в одностороннем порядке.

При этом никакого заявления работника не требуется

Вот некоторые из этих обстоятельств:

- несоответствие квалификации работника предъявляемым требованиям (необходима аттестация)

- ликвидация предприятия

- сокращение численности

- совершение работником прогулов

- неоднократные опоздания на работу

- длительная болезнь

- руководитель и главный бухгалтер могут быть уволены новым собственником без объяснения причин

и другие причины.

Мы не можем знать, может ли работодатель уволить именно Вас, т.к. вы о себе ничего не говорите.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может иметь место по нескольким причинам:

- ликвидация организации;

- сокращение штата;

- несоответствие работника занимаемой должности;

- прогул;

- грубое нарушение обязанностей;

- появление на работе в состоянии опьянения;

- разглашению охраняемой тайны;

- смена собственника имущества;

- хищение по месту работы;

- нарушение требований охраны труда;

- виновные действия, связанные с материальными ценностями, и потеря доверия;

- аморальной поступок;

- принята решения, повлекшее нарушение сохранности имущества;

- предоставление подобных документов.

Если Вы госслужащих, этот список шире, потому что у госслужащих есть определенные запреты на осуществление деятельности определенного характера, наличие судимости, прямого соподчинениямпо службе и пр.

Здравствуете, уважаемый Сергей Валентинович.

Увы может.

Основания для такого увольнения указаны в ст. 81 ТК РФ.

Удачи Вам и благополучия.

С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Здравствуете, уважаемый Сергей Валентинович.

Могут.

Основания такого увольнения указаны в ст. 81 ТК РФ.

Удачи Вам и благополучия.

С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Здравствуете, уважаемый Сергей Валентинович.

Увы может.

Основания такого увольнения изложенны в ст 81. ТК РФ.

Удачи Вам и благополучия.

С уважением коллектив ООО "ОРИОН".