Что делать, если бывший сотрудник подал жалобу в инспекцию по труду?

Сотрудник обжалует недействительность приказа о возложении дополнительных полномочий - действия и возможные пути решения

Есть приказ генерального директора о возложении дополнительных полномочий и обязанностей на сотрудника. С момента ознакомления сотрудника с приказом прошло более трех месяцев. Возможно признать приказ недействительным, так как обязанности, указанные в приказе не соответствуют должностной инструкции сотрудника? Сотрудник является действующим. Какие должны быть действия, жалоба в инспекцию по труду, иск в суд?

Читать ответы (1)

На фальшивом договоре стоит только печать магазина, а росписи сотрудника нет, могут ли предъявить сотруднику обвинение?

Покупатель купил мотоцикл, с покупателем был заключен договор, в договоре все правильно прописано... через какое-то время его остановили сотрудники ДПС и оказалось что он ездит по поддельному договору, где не указано: мощность двигатели и данные ПТС, в изготовление этого фальшивого договора обвиняют сотрудника который заключал договор... На фальшивом договоре стоит только печать магазина, а росписи сотрудника нет, могут ли предъявить сотруднику обвинение? Спасибо...

Читать ответы (1)

Неверно указанный оклад в трудовом договоре - каковы последствия и риски для работодателя?

В трудовом договоре указали неверно оклад. Сотрудник уволился, но написал жалобу в труд. Инспекцию, что получил з/плату фактически меньше, чем указано в труд. Договоре. Кому и чем это грозит? Доплатить оклад не получится, сотрудник уволен!

Читать ответы (2)

Неверный оклад в трудовом договоре - последствия и возможные риски

В трудовом договоре указали неверно оклад. Сотрудник уволился, но написал жалобу в труд. Инспекцию, что получил з/плату фактически меньше, чем указано в труд. Договоре. Кому и чем это грозит?

Читать ответы (1)

Какие документы требуются для проверки и способы защиты

Бывший сотрудник подал заявление в Государственную инспекцию по труду. Трудовой договор был заключен неправильно. Неверно указали часы работы. Какие документы нужны будут для проверки и как можно защитить себя.

Читать ответы (1)

Может ли сотрудник подать на покупателя, оставившего неправильную и оскорбительную жалобу, в суд?

Если покупатель оставил на сотрудника (торговой сети) жалобу в книге жалоб и предложений, и при этом описал ситуацию неверно (одним словом нагло врёт); а так же оскорбляет его в данной жалобе. Может ли сотрудник на которого написана жалоба подать на данного покупателя в суд, т.к. сотрудник находясь на своем рабочем месте ответил этому покупателю согласно всех правил. Данному факту есть свидетель. Покупатель не оставил своих контактных данных в книге жалоб и предложений, только контактный телефон для ответа, и то только в обращении (отдельный бланк для ответа).

Читать ответы (4)

Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?

Сотрудница принята по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник решила выйти раньше, но в декретный отпуск собирается другая девушка, можем ли мы временному сотруднику продлить трудовой договор на период декретного отпуска другого сотрудника?

Читать ответы (1)

Приняли сотрудника на 1 месяц по срочному договору для замены временно остутвующего.

Приняли сотрудника на 1 месяц по срочному договору для замены временно остутвующего. Офомили срочный договор. В договоре сазано что до такого-то срока работает сотрудник. Необходим ли приказ об увольнении по истечени срока работы? И как быть с трудовой книжкой? Мы должны все оформить: книга учета движения труд. Книжек и т.д.? Спасибо.

Читать ответы (1)

Нарушение формы - наличие безрасписных мест в кредитном договоре на бытовую технику влияет на его юридическую силу?

При составлении кредитного договора на бытовую технику сотрудник банка не расписался в договоре, причём в нескольких местах. Было составлено 2 договора (один мне, другой сотруднику) . У сотрудника же банка росписи стоят везде. Имеет ли свою силу заключенный кредитный договор?

Читать ответы (2)

Как сотруднику подстраховаться, если вдруг в дороге произойдёт какое-то ДТП, получит травму.

Наш сотрудник работал с августа 2009 г по 31.января 2010 г по труд. Договору. Руководитель попросол его уволиться по собств. Желанию, чтобы меньше платить налогов от фот. Сотрудник уволился. С февраля 2010 г он у нас работает по договору аренты тран. Ср-ва без экипажа (т.е сдает нам свой авто) Но реально он оказывает нам транспортно-экспедиционные услуги (доставка товара до покупателя). Как сотруднику подстраховаться, если вдруг в дороге произойдёт какое-то ДТП, получит травму. Кто возместит ущерб здоровью. Руководитель нашей фирмы не хочет с ним заключать другой договор. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если бывший сотрудник подал жалобу в инспекцию по труду?

Барнаул - онлайн услуги юристов