Многодетная мать осталась без работы после банкротства организации - как принять решение о предложенном увольнении?
Я работаю в организации 6 лет. Я многодетная мать. Нашу организацию разорили, но бонкротом не признали. Почти всех перевели в другую организацию, но мне не чего не нашли. Вот предложили по собственному желанию. Что мне делать?
Добрый день.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае, если указанные нормы не соблюдены, Вы имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру за защитой нарушенного права.
СпроситьНашу организацию купила другая организация и сотрудникам предлагают написать заявление по собственному желанию, после чего примут всех в другую организацию а в трудовой книжке напишут что все были уволены переводом. Я не хочу переводиться какие в данном случае могут быть последствия?
Моя организация прекращает свою деятельность. Мне позвонили и предложили уволиться по собственному желанию и тут же написать заявление на прием в другую организацию. Перевод не рассматривается. По крайней мере мне так сказали. Это правомерно? И что мне делать?
У меня такой вопрос вот я работаю в одной организации 7 лет. Вот не давно нас перевели в другую организацию. И когда я вышла в дикрет мне выплотили только 100 т.р.
Прошел медосмотр с организации. Пришел сдавать данные медосмотра, а мне говорят, что нашли мне замену, при этом меня никто не предупреждал, что нашли мне замену. В организации мне сказали, что переведут меня в другую организацию, где я вообще не была и даже не знаю, что это за организация, разве так должны делать?
Я беременна меня хотят уволить по собственному желанию из одной организации (т.к. там полное сокращение штата), а потом оформить в другую организацию. Можно ли беременной подписывать заявление по собственному желанию? Может ли мне другая организация отказать в принятии на работу? (так как меня просят при оформление не говорить что я беременна).
Предприятие, на котором я работаю, делится на две организации. В связи с этим грядет сокращение штата. Мне уже принесли уведомление об этом. Имеет ли право руководство организации сократить меня, если я мать-одиночка и воспитываю двоих детей 8 и 9 лет? Обязано ли предприятие предоставить мне другую работу в связи с сокращением штата? Правомерно ли действие руководства, которое заставляет меня написать заявление об уходе по собственному желанию с одной организации и заявление о приеме на работу в другую организацию? Я боюсь, что если я напишу заявление об увольнении по собственному желанию, то они могут меня не принять потом в другую организацию, а просто уволить и все.
Выплата выслуги за отработанный год при увольнении по собственному желанию - обязана ли организация?
Отработал в организации почти год, увольняюсь по собственному желанию, должна ли организация выплатить мне выслугу за отработанный год.
Мой друг работал в оргонизации на лесовозе семь лет. За эти семь лет у него набежал штраф за камаз оргонизации почти 30000 рублей. Оргонизация ни разу не плотили штрафы. Сейчас он хочет уволиться и пойти на другую машину вдругой оргонизации, но он боится что его не возьмут за вот эти штрафы. Что ему делать? И правда ли что штрафы через год онулируются?
У меня ребёнку исполняется 1,5 года и я хотела выйти на работу, а работодатель говорит что выходить мне не куда, что организация существует только ради декретников, а всех остальных перевели другую организацию. Предложили либо уволиться либо продлить до 3 лет, а потом уволиться, что мне делать.
Наша организация являлась субподрячиком в другой организации, получилось так, что директор украл деньги и скрылся, новый директор отказываеся выплачивать нам долг, и делают нашу организацию банкротом, заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию, долг по зп не выплачен с сентября 2014 года, как быть? Увидим ли мы свои деньги?
