Могут ли одинокую маму с несовершеннолетним ребенком перевести на нижеоплачиваемую работу, что делать в этом случае?
Могут ли одинокую маму с несовершеннолетним ребенком перевести на нижеоплачиваемую работу, что делать в этом случае?
Добрый день!
Все зависит от Вашего трудового договора:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Спросить
Я работаю санитаркой в психоневрологическом диспансере нас 22 чел от 29 лет до 60 лет. в целях экономии средств из фонда з/п решили все места рабочие оставить, но 8 человек перевести в технички, соответственно уменьшив з/п до минимальной, сократиться отпуск и т.д.я тоже попала в список для перевода на нижеоплачиваемую должность. Но так как я член профсоюза, единственный кормилец в семье с несовершеннолетним (13 лет)ребенком, вдова., могули я остаться на прежней должности? Какте у меня права? Прошу текстом из трудового кодекса не отвечать, а ответить конкретно, какие у меня возможности, или что мне сделать, чтобы остаться на должности санитарки. Спасибо за ответ.
Спросить
Работодатель принуждает к сверхурочной работе одинокую мать, имеющую ребёнка в возрасте до 14 лет, а также к работе в выходные и праздничные дни.
При этом угрожает, что в случае отказа переведёт на нижеоплачиваемую работу.
Имеет ли право работодатель перевести одинокую маму имеющую двух несовершеннолетних детей на равноценную должность, но с более низкой з/п?
Работаю в больнице, хотят сократить. Я являюсь многодетной матерью несовершеннолетних детей, двои нет и 14.Я возмутилась и сказала что не имеют права, стали предлогать должность нижеоплачиваемую. При этом самое интересное что оставляют людей не попадающих под защиту ТК.Подскажите если меня не имеют право сократить, то и перевести на нижеоплачиваемую работу тоже не могут? Должность санитарка. Если меня сократят останется еще 10 ставок.
