Могут или нет перевести сотрудника на нижеоплачиваемую работу?
Могут или нет перевести сотрудника на нижеоплачиваемую работу?
Здравствуйте, да может, с согласия работника.статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Спросить
Мне вручили уведомление о сокращение, у мужа на работе так же скоро сокращение штата, у нас двое детей (16 и 5 лет). могут ли мужа сократить или перевести на работу нижеоплачиваемую или в другом регионе?
Я мать одиночка (ребенку 10 лет) могут ли меня сократить или перевести на нижеоплачиваемую работу? В отделе кроме меня работает пенсионерка и девушка, недавно устроившаяся на работу.
Что для работадателя выгодно, перевести работника на нижеоплачиваемую работу, по уведомлению или по собственному желанию?
Вопрос: Может ли работодатель перевести на нижеоплачиваемую и нижестоящую должность, если к сотруднику не имеется никаких вопросов по работе, (замечаний и тем более дисциплинарных взысканий) без его согласия? Просто руководителю организации (государственной) понадобилась должность для своего человека. И какие шаги вправе принять сотрудник?
